时间：2022-09-20 09:30:00来源：法律常识
当员工拿不到工资时，是会更容易跟用人公司引起纠纷的，因而是能够申请仲裁的。那样托欠员工薪水能直接起诉吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
（一）法律法规劳务纠纷中劳动争议仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条的规定：“劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对诉讼有异议的，能够向法院提出诉讼”。
（二）若用人公司给予借条，能直接提起诉讼。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“员工以用人单位工资欠条为直接证据向法院提起诉讼，诉请不属于劳务关系及其它异议的，算作托欠劳务报酬异议，根据一般民事经济纠纷审理。
劳动合同法第三条要求，员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力;第五十条规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工薪水;第九十一条要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。劳动法第三十条要求，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定;第八十五条规定，用人公司未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。
对恶意欠薪个人行为最严厉的处罚表现在刑法修正案（八），调整后刑法第二百七十六条规定，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。
（一）用人公司依规要承担赔偿责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工随时可以通告用人公司解除劳动关系同时要求用人公司赔付。用人公司除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
（二）用工的部门无端托欠员工工资，职工能够检举到劳动行政部门，即将担负行政责任：劳动行政部门应勒令用人公司付款职工的工资报酬、经济补偿金，同时可勒令按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。
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