(加班费工资劳动者)加班不给加班费违法吗?

时间:2022-10-21 11:00:02来源:法律常识

在许多企业内,突然冒出一个项目会很赶鼓励员工留下开展加班加点,或是工时不足,鼓励员工周末加班等等问题,那样加班加点不给加班费合法吗?为了能帮大家更好地了解相关法律知识,法律知识为大家整理了相关的信息,大家一起来了解一下吧。

一、加班加点不给加班费合法吗

加班加点、加一点费习惯性称加班工资 ,日夜奋战不给加班费毫无疑问违反规定。依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求 “员工每天工作8钟头、每星期工作中40钟头。”因而员工具有以下几个日夜奋战费:

(一)8钟头另加点费。假如分配员工每天在8钟头以外延长工作时间的,就必须按照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资,即加班工资不少于150%薪水;

(二)休息天加班工资:假如分配劳动者在休息天的工作,就必须按照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资,即加班工资不少于200%薪水

(三)法定假日加班工资:假如分配劳动者在国家法定假日的工作,就必须按照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资,即加班工资不少于300%薪水。假如用人公司不给加班费,员工首先应该与单位商议沟通交流;还可以拒绝加班;乃至凭着此原因解除劳动关系离开,同时要求用人公司付款加班工资、经济补偿。

二、加班加点工资如何计算

加班工资计算方式为:国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数,休息日加班薪水=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资一定要搞清楚标准工资,计算工资的数量首先梳理两回事,即规章制度工作日内和规章制度计薪日,各是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的相关规定,因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规整体公民节日假期从原来的10天加设为11天。

因而,员工全年度月均规章制度工作天数和薪水换算方法各自作出调整为:

(一)规章制度工作中时间的计算

年工作日内:365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天;

季工作日内:250天4季=62.5天/季;

月工作日内:250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算:以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

(二)日工资、小时工资的换算:

日工资:月薪收益月计薪日数;

小时工资:月薪收益(月计薪日数8钟头);

月计薪日数=(365天-104天)12月=21.75天。

三、劳动合同法针对加班费规定是怎么样的

根据《劳动法》的相关规定,员工加班工资计算,根据加班的时长来定。

(一)分配员工延长工作时间的,付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的,付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)公休日分配员工的工作,付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于法律知识小编为您推荐的关于加班不给加班费合法吗?的相关介绍,从上述具体内容我们能了解法律上,用人公司并没有和员工签订合同,且员工从事建设工程项目施工管理工作满一个月的隔日算起双倍工资。假如你还有其他法律风险,请尽快找律师咨询解决,法律知识给予知名律师,欢迎你开展法律咨询服务。

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