(用人单位解除劳动合同意愿)协商解除劳动合同可以领失业金吗

一般我们在离职或者与用人公司解除了合同书以后，都是会想释放压力一段时间再找工作中，在这里期内便会发生下岗的情况，按规定是可以申请失业保险金的。那样商议解除劳动关系能够领失业金吗？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。

一、商议解除劳动关系能够领失业金吗

在我国的保险法明文规定，一般情况下员工和用人公司是商议终止合同的，会能够领取失业金的。假如是用人公司和员工根据商议达到了一致意见，解除劳动关系，而且是通过用人公司明确提出解除劳动关系的。那样员工可以申请领到失业金，而且还可以享有别的的工资待遇。失业保险金的交纳时长越长，那样失业后能够获得的时长就会越长。

二、领失业保险金要什么材料

最先下岗职工在劳动局办理失业登记并获得下岗员工证。在办理失业员工证的60日内给予《失业员工证》原、影印件；身份证件原、影印件；户口簿原、影印件；银行存折原、影印件，到附近的社保中心下岗对话框申请办理。经审批满足条件的，发送给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。务必自己申请办理，如代办公司，需下岗职工委托，并出示经财产公证前的授权委托书。

三、失业人员申领失业金的实际情况

《中华人民共和国社会保险法全文》第四十五条要求，失业人员合乎以下标准的，从失业保险金股票基金中领到失业金：

(一)下岗前用人公司和自己己经交纳失业保险费满一年的;

(二)非因自己意向终断学生就业的；

(三)早已开展失业证，并有求职要求的。

有哪些情况能够归到非本人意向终断学生就业呢?可以把以下情况归到“非本人意向终断学生就业”：

1、劳动合同解除的(如合同期满而停止，或企业明确提出经彼此协商一致停止)；

2、被用人公司解除劳动关系的；

3、因用人公司不按规定给予劳动条件，明确提出解除劳动关系的；

4、因用人公司以暴力行为、威逼或是限制人身自由等方式强迫劳动，明确提出解除劳动关系的；

5、因用人公司乱扣、欠薪，或是不按规定付款增加上班时间劳务报酬，明确提出解除劳动关系的；

6、因用人公司小于本地最低工资规定或是团体合同规定的工资待遇支付工资，明确提出解除劳动关系的；

7、因用人公司扣留真实身份、资质证书、工作经历等有效证件，明确提出解除劳动关系的；

8、因用人公司未依规缴纳社会保险费，明确提出解除劳动关系的；

9、法律法规、法律规定要求的合乎非本人意向终断学生就业的其他情况。

假如合乎之上情况解除劳动合同的，应归属于非本人意向终断学生就业，由公司出示解除劳动合同的证实，能够依要求领取失业金。

之上便是由法律知识我梳理搜集的有关商议解除劳动关系能够领失业金吗的信息内容，由上得知，一般情况下员工和用人公司是商议终止合同的，会能够领取失业金的。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会给您技术专业的提议。