单位规定“末位淘汰”合法吗？(末位单位这一)

“末位淘汰制”做为一项机关事业单位内部结构的考核细则，做为一种激励制度，并不与法有悖。但假如把“末位淘汰制”规章制度使用聘请关联上，但凡“未尾”，好坏不分就给予取代的作法是非常值得怀疑的。这儿通常有2种状况：一是彼此在劳动合同书中承诺，企业可以以“末位淘汰制”来辞退员工，当发生“未尾”情况时，按约终止合同关联，不会有什么问题。二是彼此并没在劳动合同书中承诺这一条，企业一方面以“末位淘汰制”为由终止合同关联，就于法不符合。由于依据《劳动合同法》要求，员工无法担任工作中，企业最先要给与学习培训或調整岗位，员工仍不可以担任工作中的，企业才可以解除劳动关系，还需要给与经济补偿金。这一要求就给与了员工一个学习培训和调节岗位的全过程。