(工伤职工补助金)没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办

在什么的日常生活中与法律密切相关就是自己的劳动合同书，假如与单位并没有签订合同而自己的合法权利又得到了损害，应该怎么办呢？下面，就跟法律知识我一起学习一下下边本文。没有劳动合同工伤死亡赔偿该怎么办？希望对你有所帮助。

一、没有劳动合同工伤死亡赔偿该怎么办

申请工伤认定申请办理按照规定要递交下列材料，工伤认定申请表：

1、与用人单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件；（这便包括了劳动关系的评定）

2、医疗诊断证明或是职业危害诊断证明。

3、工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

4、 工伤鉴定是决定下一步是不是能享受工伤险以及待遇的关键一步，要抓紧去做。按照规定劳动保障行政部门应当自审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤鉴定的决定，并通知函申请工伤认定的职工或者其直系血亲和该员工所属单位。

5、按工伤保险条例的规定，企业未参加工伤险期内用人公司员工发生工伤的，由该用人公司按照本条例规定的工伤保险赔偿项目和规范支付费用。赔付是多少，要按职业病鉴定的级别明确。

6、要提醒你的是，按照规定职工因工作中遭到事故伤害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。不要让企业侵害了你的合法权利。

二、计算方式

可以办工亡，规定付款安葬费、慰问金和一次性工亡补贴。

丧葬费标准为6个月的单位所属统筹地区上一年度员工月平均收入。

1、充分丧劳的;工亡员工另一半男达到60岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男达到60岁、女年满55周岁的;工亡员工儿女不满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外公达到60岁，奶奶、外婆达到55周岁的;工亡员工儿女早已身亡或彻底丧劳，其孙子女、外孙子女没满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已身亡或彻底丧劳，其兄妹没满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:另一半，每月按工亡员工自己月工资的40%;别的家属，每月按工亡员工自己月工资的30%。独居老人或是遗孤每人每月在上述规范的前提下提升10%。

一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍。

三、分配机制

安葬费、供养亲属慰问金、工亡补助金是依据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系血亲可领取的工伤险金。

给付的规范按照《工伤保险条例》第三十九条:" 职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准为:另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在上述规范的前提下提升10%。核定的各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障行政部门要求;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入(2012年城乡居民人均可支配收入24565元 )的20倍。残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故导致死亡的，其直系亲属享用此条第一款规定的待遇。

根据学了法律知识小编给大家所带来的这一篇文章，我们了解清楚了没有劳动合同工伤死亡赔偿该怎么办。此刻我们要仍旧申请工伤认定，而且递交对应的办理手续和资料。例如与用人单位存有劳动关系的证实。以上是法律知识小编的汇总，感谢阅读。