高考失利小杨到沂水县某铸造厂工作中，彼此签订历时1年劳动合同书。因为小杨刚走出校门没多久，身单力薄又无技术性，尽管饱经调整工作岗位，或是不能胜任工作。半年后，厂家明确提出与小刘解除劳动关系。小杨离厂时，发觉一同解除合同的老员工有经济补偿，遂明确提出咨询：“为什么不给我赔偿金？”厂家的回应是：“你不胜任工作，且运行没满１年，不可以享有经济补偿。”
那样，小杨究竟能不能享有经济补偿呢？
《劳动法》第28条规定：“用人公司根据公司法第24、26、27条规定，解除劳动关系的，应当依照国家相关要求给与经济补偿金。”在其中第26条当然也包括“员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《山东省劳动合同条例》第23条也要求：“有下列情形之一的，用人公司应根据员工在本单位工作年限，每满1年付款等同于其本人1个月的工资经济补偿，但最大不得超过12个月的职工薪酬。在本单位上班时间不满意1年，根据1个月的工资规范支付经济补偿金。”在其中第2款也确立包含“员工不能胜任工作，经学习培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的”。小杨尽管不胜任工作，上班时间不满意1年，但被单位开除后，依然可以依照上述规定享有１个月的经济补偿。本地劳动监察部门在收到小杨的检举后，勒令铸造厂付款小杨1个月的经济补偿。报道员 王世欣 新闻记者 金丽华
