(劳动者劳动合同用人单位)劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

劳动合同书的停止，就是指劳动合同书的法律认可依规被解决，亦即劳动合同书所确定的劳务关系因为一定法律事实的发生而结束，员工与用人公司中间原来的权利和义务荡然无存。下面由法律知识我为大伙儿产生工作合同终止协议必须承诺赔偿费吗的完整专业知识，期待协助到大伙儿。

一、工作合同终止协议必须承诺赔偿费吗

假如是因用人公司被依规宣布破产解除合同；用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙解除合同；劳动合同期满，企业不续签或是企业减少劳动条件导致员工不续签的，必须付款赔偿金。

二、职工能够规定获得是多少经济补偿？

《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，公司单位辞退员工的，就是违反规定解除劳动关系，要按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费，即按员工在本单位工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

三、法律规定

《劳动合同法》第46条，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；

（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。

以上是法律知识我为大伙儿梳理的有关工作合同终止协议必须承诺赔偿费吗的相关知识，假如是因用人公司被依规宣布破产解除合同；用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙解除合同；劳动合同期满，企业不续签或是企业减少劳动条件导致员工不续签的，必须付款赔偿金。大伙儿也有相应的难题欢迎咨询法律知识的有关刑事辩护律师，她们能为你作出技术专业的解释。