含试用期的劳动合同样本

　　含实习期的劳动合同样本

　　甲　　方__________________　　　　　乙　　方________________

　　法人代表________________　　　　　身份证号______________

　　地　　址__________________　　　　　住　　址________________

　　邮编__________________　　　　　邮政编码________________

　　联系电话__________________　　　　　联系方式________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，双方本着自行、公平的标准，经协商一致，允许签署合同规定，便于一同遵循。

　　一、合同书的种类和限期

　　第一条　合同规定的种类为：________。限期为：________。

　　应用提醒：被告方可从以下种类中随意选择一种：
　　（一）有确定限期合同书。限期____年，自____年._月__日至____年._月__日。
　　（二）无固定期限合同书。自____年._月__日起。
　　（三）以实现一定工作任务为限期的合同书。实际为：________。

　　政策法规示要：
　　《劳动法》第二十条要求：劳动合同书的限期分成有确定限期、无固定期限和以实现一定的工作中为限期。员工在同一公司单位持续工作中满十年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。

　　二、实习期

　　第二条　合同规定的实习期自____年._月__日至____年._月__日。

　　应用提醒：被告方彼此初次签订合同时，在合同期限内可以承诺实习期。试用期承诺归属于可选择性承诺。实习期内彼此可以随时随地终止劳动合同，但招标方消除承包方劳动合同书须证实承包方不符录取标准。

　　政策法规示要：
　　1、《劳动法》第二十一条要求：劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过六个月。
　　2、《上海市劳动合同条例》第十三条要求：劳动合同书被告方可以承诺实习期。劳动合同期限不满意六个月的，不可设实习期；满六个月不满意一年的，实习期不能超过一个月；满一年不满意三年的，实习期不能超过三个月；满三年的，实习期不能超过六个月。劳动合同书被告方仅订立实习期的，试用期不创立，该限期即是劳动合同期限。

　　第三条　录取标准为：________。

　　应用提醒：如文化知识、健康状况、劳动技能等。

　　三、工作任务

　　第四条　承包方的工作任务为：________。

　　第五条　招标方因工作中必须，依照诚实守信有效的标准，向承包方表明状况后，可以激发承包方的岗位。

　　应用提醒：招标方应以适度的形式向承包方表明新职位的相关状况及激发的主要原因。

　　四、运行时间和工作标准

　　第六条　承包方所属职位实行________施工时间制，实际为：________。

　　应用提醒：
　　现行标准法律规定工时制度分成：标准工时制、综合性测算施工时间工时制度、不定时工作制。被告方应确立挑选在其中之一。
　　实行标准工时制的，招标方分配承包方每日运行时间不超过八小时，均值每星期不超过四十钟头。实行综合性测算施工时间工时制度或不定时工作制的，应经社会保障部门准许。

　　政策法规示要：
　　1、《劳动法》第三十八条要求：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。
　　2、《劳动法》第四十一条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第七条　招标方不断完善生产工艺，制订安全操作规程、工作制度和劳作安全规章制度以及规范。招标方对很有可能发生职业病危害的职位，理应向甲方执行告之责任，并搞好工作全过程中职业病的防范工作中。

　　政策法规示要：
　　1、《劳动法》第五十二条要求：公司单位务必创建、完善工作安全规章制度，严格遵守我国劳作安全规范和标准，对员工完成工作食品卫生安全文化教育，避免工作全过程中的安全事故，降低职业病。
　　2、《劳动法》第五十四条要求：公司单位务必为员工给予符合我国要求的工作食品卫生安全标准和必不可少的劳动防护用品，对从业有职业病工作的员工理应按时开展健康体检。
　　3、《劳动法》第五十五条要求：从业特殊工种的员工务必通过专业学习培训并得到特殊工种资质。
　　4、《劳动法》第五十六条要求：员工在工作全过程中务必严格执行操作规程。员工对公司单位管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行；对伤害人身安全和身体状况的个人行为，有权利进行批评、检举和控诉。

　　第八条　招标方为承包方给予必需的工作标准及其食品卫生安全的办公环境，并按照公司生产运营特性及相关要求向承包方派发劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条　招标方应依据本身特性有准备地对承包方开展思想政治、职业操守、业务流程技术性、工作食品卫生安全及相关管理制度的教学和学习培训，提升承包方思想境界、职业操守水平和专业技能。

　　承包方应用心参与招标方安排的各种必需的培训学习。

　　五、劳务报酬

　　第十条合同规定的薪水计发方式为：________。

　　应用提醒：公司薪水计发一般有记时或计件工资二种方式，被告方可从以下方法中随意选择一种：
　　（一）记时方式。承包方的月薪水为________元（在其中使用期内薪水为________元）。
　　（二）计件工资方式。承包方的劳动定额为________，计件工资价格为________。

　　应用提醒：劳动定额理应是本企业大部分从业该类职位的劳动人民在法定工作时间内可以进行的。

　　政策法规示要：
　　1、《劳动法》第四十八条要求：国家实行最低工资标准保障机制。公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。
　　2、依据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的要求，以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：一、本人依规交纳的社会保险金和公积金；二、增加法定工作时间的薪水；三、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；四、饭食补助（饭贴）、上下班时间差旅费补助、住房补贴政策。

　　第十一条　招标方每月______日以贷币方式全额付款承包方的薪水。

　　应用提醒：招标方要不断完善工资管理制度，应用标准的工资条及查收方式，做好各类必需的台账纪录。[page]

　　政策法规示要：

　　《劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

　　第十二条　本履行合同期内，承包方的工资调整依照招标方的工资分配制度明确。

　　政策法规示要：

　　《劳动法》第四十六条要求：薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。

　　《劳动法》第四十七条要求：公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

　　第十三条　招标方分配承包方增加上班时间或在歇息日、法律规定请假日工作中的，应依规布置承包方调休或付款相对应薪水酬劳。

　　政策法规示要：

　　1、《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：
　　（一）分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；
　　（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；
　　（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　2、《劳动法》第五十一条要求：承包方在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，招标方理应依规付款薪水。　

　

　　六、商业保险员工福利

　　第十四条　招标方应按我国和当地社保的相关要求为承包方参与社保。

　　应用提醒：当地社保包含城区企业员工保险、小城镇建设商业保险、乡村养老保险、外界从业者综合险等种类，承包方有权利掌握招标方参与社保的状况。

　　第十五条　承包方生病或非因工受伤，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇等依照我国和当地相关要求实行。

　　第十六条　承包方患职业危害或因工受伤的薪资和工伤保险待遇按我国和当地相关要求实行。

　　第十七条　招标方为承包方给予下列员工福利：____________。

　　应用提醒：招标方为承包方给予特别工资待遇的，可在协议中再行承诺。

　　七、工作纪律

　　第十八条　招标方应依规创建和健全各类管理制度；招标方应将各类管理制度告之承包方或是开展公示公告；招标方的各类管理制度变动后，应立即通知承包方。

　　政策法规示要：

　　《劳动法》第四条要求：公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作权益和执行工作责任。

　　第十九条　承包方应遵循招标方依规制订的管理制度；严格执行工作食品卫生安全、生产工艺流程、安全操作规程和工作制度；爱惜招标方的资产，遵循职业操守。承包方违反劳动纪律和管理制度的，招标方可根据本企业管理制度给与纪律处分，直到消除合同规定。

　　八、劳动合同书的变动

　　第二十条　甲、乙彼此经协商一致，可以变动劳动合同书的內容，并以书面通知明确。

　　政策法规示要：

　　《上海市劳动合同条例》第二十三条要求：变动劳动合同书，理应经彼此被告方协商一致，并选用书面通知。被告方商议不了的，劳动合同书理应再次执行，但法律法规、政策法规另有要求的以外。

　　九、工作合同的解除

　　第二十一条　经甲、乙彼此被告方协商一致，合同规定可以消除。

　　第二十二条　承包方消除合同规定，理应提早三十日以书面通告招标方。

　　第二十三条　有下述情况之一的，承包方可以随时随地通告招标方消除合同规定：
　　（一）在实习期内的；
　　（二）招标方以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的；
　　（三）招标方未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

　　第二十四条　有下述情况之一的，招标方可以消除合同规定，可是理应提早三十日以书面通告承包方：
　　（一）乙方生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由招标方另行安排的工作任务的；
　　（二）承包方不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中的；
　　（三）本合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致合同规定没法执行，经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的。

　　招标方消除合同规定未按照规定提早三十日通告承包方的，自通告之日起三十日内，招标方理应对承包方担负本合同约定的责任。

　　第二十五条　承包方有下述情况之一的，招标方可以随时随地消除合同规定：
　　（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
　　（二）比较严重违反劳动纪律或是招标方管理制度的；
　　（三）比较严重渎职，假公济私，对招标方权益导致重要危害的；
　　（四）被单位受贿罪法律责任的；
　　（五）法律法规、政策法规要求的其它情况。

　　第二十六条　承包方有下述情况之一的，甲方不可根据第二十四条的订立消除合同规定：
　　（一）患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
　　（二）生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的；
　　（三）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；
　　（四）法律法规、政策法规要求的其它情况。

　　应用提醒：被告方理应按照相关法律法规的要求终止劳动合同。

　　十、劳动合同书的停止

　　第二十七条　有下述情况之一的，本终止合同：
　　（一）合同规定到期的；
　　（二）被告方订立的工作合同的解除标准发生的；
　　（三）招标方倒闭、散伙或被注销的；
　　（四）承包方离休、退职、身亡的。

　　甲、承包方彼此实际上已不执行合同规定满三个月的，本合同可以停止。

　　承包方患职业危害、因工受伤，被确定为一部分因公负伤，招标方按规定付款残废工作补助费的，合同规定可以停止。

　　　应用提醒：被告方可以承诺劳动合同书的停止标准，但承诺的停止标准不可与法律法规、本合同约定的消除标准同样。

　　第二十八条　承包方患职业危害或是因工受伤，被确定为彻底或是绝大多数因公负伤的，招标方不可停止合同规定，但经彼此协商一致，而且招标方按规定付款残废工作补助费的，合同规定还可以停止。

　　第二十九条　合同规定到期或是被告方订立的终止合同标准发生，承包方有下述情况之一的，与此同时不属于合同规定第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项承诺的，本合同期限延期至下述情况消退：
　　（一）生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的；
　　（二）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；
　　（三）法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。[page]

　　十一、经济补偿金

　　第三十条　有下述情况之一的，招标方理应依据承包方在本企业工作年限，每满一年给与承包方自己一个月薪资的经济补偿金：
　　（一）招标方根据合同规定第二十一条的承诺明确提出与承包方消除合同的；
　　（二）承包方根据合同规定第二十三条第（二）项、第（三）项的订立消除合同的；
　　（三）招标方根据合同规定第二十四条第一款第（二）项的订立消除合同的；
　　（四）招标方根据合同规定第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的订立消除合同的；
　　（五）招标方根据合同规定第二十七条第一款第（三）项的承诺停止合同规定的；
　　（六）法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况。

　　有前述第（一）项、第（二）项、第（三）项要求情况之一的，赔偿总金额一般不超过承包方十二个月的薪资，但彼此承诺超出的，从其承诺。

　　第三十一条上条所指的薪资按承包方消除或是停止合同规定前十二个月的职工平均工资收益测算，承包方月职工平均工资收益小于当地员工最低工资的，按当地员工最低工资测算。本企业工作年限，满六个月不满意一年的，按一年测算。

　　第三十二条　招标方根据合同规定第二十四条第一款第（一）项的订立消除合同的，除按承诺给与经济补偿金外，还理应给与不低于承包方自己六个月薪资的医疗补助费。

　　十二、补充条款和尤其承诺

　　第三十三条　承包方为招标方的工作年限自____年._月__日至____年._月__日。

　　应用提醒：公司单位可以和指定的员工（如公司单位注资招收、学习培训或是给予别的独特工资待遇的员工和承担传统公司单位商业机密责任的员工）经协商一致后，在劳动合同书中承诺有关工作年限、传统商业机密的相关内容，也可再行根据重点协议书的方式承诺更加详尽的內容。

　　政策法规示要：

　　《上海市劳动合同条例》第十四条要求：劳动合同书被告方可以对由公司单位注资招收、学习培训或是给予别的独特工资待遇的员工的工作年限做出承诺。

　　第三十四条　承包方理应传统招标方的商业机密，承包方规定消除合同的，理应提早______月通告招标方，在这段时间，招标方可以采取有效的脱密对策。

　　政策法规示要：

　　《上海市劳动合同条例》第十五条要求：劳动合同书被告方可以在劳动合同书中承诺保密协议书或直接签署保密协议。商业机密进到愤青情况后，保密协议书、保密协议承诺的內容自动无效。对具有传统公司单位商业机密责任的员工，劳动合同书被告方可以就员工规定终止劳动合同的提早通告期在劳动合同书或是保密协议中做出承诺，但事先通告期不能超过六个月。在这段时间，公司单位可以采取有效的脱密对策。

　　第三十五条承包方的竞业限制限期自____年._月__日至____年._月__日。竞业限制的标准为____________。在竞业限制期内招标方给与承包方一定经济补偿金，实际规范为____________，付款方式为____________。

　　政策法规示要：

　　《上海市劳动合同条例》第十六条要求：对具有传统公司单位商业机密责任的员工，劳动合同书被告方可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竞业限制条文，并承诺在停止或是终止劳动合同后，给与员工经济补偿金。竞业限制的范畴仅限员工在离去公司单位一定期内不可直营或是为别人运营与原公司单位有市场竞争的业务流程。竞业限制的限期由劳动合同书被告方承诺，最多不超过三年，但法律法规、行政规章另有要求的以外。劳动合同书彼此被告方承诺竞业限制的，不可再承诺终止劳动合同的提早通告期。

　　十三、违背合同书的义务

　　第三十六条　招标方违背本合同约定的情况消除合同规定或因为业主缘故签订的无效劳动合同书，给承包方导致危害的，应按损害水平担负承担责任。

　　第三十七条　承包方违背本合同约定的情况终止劳动合同，对招标方导致财产损失的，应按损害的水平担负承担责任。

　　第三十八条　承包方违背工作年限承诺的，应担负合同违约金为____________。

　　第三十九条　承包方违背传统商业服务秘密约定的，应担负合同违约金为______。

　　应用提醒：以上第三十八条、三十九条仅适用被告方有工作年限承诺或传统商业服务秘密约定的情况。

　　政策法规示要：

　　《上海市劳动合同条例》第十七条要求：劳动合同书对员工的合同违约个人行为设置合同违约金的，仅限以下情况：（一）违背工作年限承诺的；（二）违背传统商业服务秘密约定的。

　　合同违约金金额理应遵循公平公正、有效的标准承诺。

　　十四、别的

　　第四十条　合同规定解释权，或是相关工作规范的具体内容与将来我国、当地相关要求有悖的，按相关要求实行。

　　第四十一条　合同规定一式两份，双方各执一份。经彼此签字盖章后起效。

　　招标方（盖公章）：　　　　　　　　　　承包方（盖章）：

　　授权委托人（盖章）

　　____年____月____日　　　　　　　____年____月____日