时间：2022-07-14 12:00:01来源：法律常识
公司在聘请一个职工以后，首先签订合同，以此来来保证彼此的权利义务。在现阶段的经济形势的情况下，很多企业由于经营不佳或是其他原因，而必须和职工解除劳动关系，这也是必须符合一定标准的，在解除劳动关系的情况下要签署合同书，那样解除劳动关系协议书怎么写合理？下边法律知识我为我们介绍一下，期待对各位有些协助。
招标方：XX科技公司
承包方：XXX
双方经友善商议，就承包方规定提早解除劳动关系等事项达到如下所示协议书，彼此一起遵循：
1、两方工作合同规定限期为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，现承包方依据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的要求，以个人原因为由规定提早解除劳动关系，招标方完全同意；彼此确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提早消除。
2、在双方协商一致的情况下，招标方不往承包方明确提出在彼此的劳动合同书中承诺的合同违约金等权益的需要，与此同时承包方也舍弃向业主认为解除劳动关系赔偿金等全部支配权；本协议起效后，彼此再无任何恩怨。
3、本协议即彼此盖章好起效，协议文本一式二份，彼此各执一份，具备同样法律认可。
4、彼此确定：本协议是彼此一同商议的效果，其内容是彼此真实意思表明，合理合法合理，彼此一起遵循。
招标方：XX科技公司 承包方：XXX
日期： 日期：
员工没法定过失，企业主动提出终止合同理应付款经济补偿。
工作履行合同期内，企业能够按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求终止合同。
员工比较严重违法乱纪，企业按《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动合同的，并没有赔偿。在其中，由于员工缘故导致用人公司损害的理应承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与职工协商一致的，及其按第四十条、第四十一条要求解除劳动合同的，理应按照员工本单位参加工作时间每一年付款一个月本人工资经济补偿，满一年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求解除劳动合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。
企业解除劳动关系不符合法律规定的，员工规定继续履行劳动合同书的，企业理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，企业理应经济补偿二倍付款赔偿费。
1、依照《劳动合同法》第四十五条的要求，妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。故女职工怀孕的，公司单位不可以停止员工的劳动合同书，相对应的合同期限理应延期至员工哺乳期间满。
2、劳动法第四十二条：员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：
（1）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；
（2）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
（3）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
（4）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；
（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。
之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关解除劳动关系协议书怎么写合理等相关法律知识。解除劳动关系要在不违反劳动合同法的前提下做好，公司和员工经商议达成一致的，必须签定解除劳动关系合同书，避免引起不必要的不便。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。
