时间：2022-07-05 10:30:08来源：法律常识
女士职工由于必须担负起生孕的重担，而悠长的生长期及其哺乳期间，针对公司毫无疑问也是中压力，因此许多公司都因此而感到十分头疼，不不清楚应当如何处理女员工的事儿，那样，辞退怀孕女员工怎样赔偿？法律知识我下边将为你一一详细介绍！
员工孕期，用人公司不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿(5个月薪水)，除此之外，还应付款生育保险，生育费用(含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费)用人公司已交纳生育险的有生育保险基金支付；法律规定：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；公司职工生育保险试行办法。
解除劳动关系就是指彼此被告方提早劳动合同解除的执行，完毕彼此的工作权利和义务关联。针对公司工作合同的解除，大部分我国都是有自身的法律要求，并有分别严格的限制条件和程序流程。
（1）当员工合乎以下情况之一的，用人公司能直接解除劳动关系，不需向员工预告片：
①应用不过关，即在试用期间被证实不符录用条件的；
②涉嫌严重违纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度；
③给公司导致危害，即严重失职，假公济私，对企业利益导致重要危害的；
④承担刑事责任，即被依规追究刑事责任的。
（2）当员工合乎以下情况之一的，用人公司还可以解除劳动关系，但是提早30天以书面通知预告片员工自己：
①员工生病或因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排工作任务的；
②员工不能胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③公司工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原协议不能执行，经被告方双方协商不可以就变更合同达到此合同的。
（3）用人公司还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但一定要合乎这种标准：
①公司破产倒闭开展法律规定整治期内，确需裁人；
②企业生产经营情况产生严重困难，确需裁人。
但用人公司理应提早30天向公会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，并向劳动行政部门汇报。
以上是一篇关于“辞退怀孕女员工怎样赔偿”层面的讲解，关键介绍了辞退怀孕女员工的赔偿，也有解除劳动关系的定义及其用人公司解除劳动关系的标准。除此之外，针对劳动合同书，技术专业的难题，必须找专业的人处理，有关纠纷案件层面的法律问题，提议找一下法律知识刑事辩护律师委托处理！
