《劳动合同法》第四十一条第一款要求：有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：(一)按照破产法規定开展重组的；(二)生产运营产生严重困难的；(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。这一要求确定了公司单位可以裁减人员的详细情况。
裁减人员就是指公司单位在生产运营发生明显问题时，根据裁掉一部分工作人员以缓解窘境的应急措施。依据上述要求，公司单位裁减人员的状况有：
1．按照破产法規定开展重组的。公司单位债务缠身时，法律法规了一个不超过2年的整治期内，在这个整治期内内。公司单位可以采用各种各样积极主动对策和方法，竭尽全力防止倒闭。债务缠身的公司在重组期限内，的确必须裁减人员的，可以依据上述要求裁减人员。
2．生产运营产生严重困难的。针对生产制造经营状况产生严重困难，法律法规尽管未作明文规定，但可以依据政府要求的艰难产品标准来定义。合乎艰难产品标准而且须经裁减人员的，公司单位可以依规裁减人员。
3．公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的。公司单位经转产、重要技术创新或运营模式调节后，对员工的要求也会产生变化，应用的员工也会降低，在对员工变动岗位和劳动合同书后，依然必须裁减人员的，可以按照以上要求裁减人员。
4．别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。实际要依据公司单位所遭遇的客观性具体情况和里面的实际情况进行明确。
