时间：2022-09-13 18:32:19来源：法律常识
众所周知，用人公司应该根据劳动合同书发工资的时间也派发职工工资，不然就是欠薪的举动。那样公司不按时发工资该怎么办？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
老总不能按时支付工资，能够举报到劳动部门监察大队，由监察大队开展融洽，假如融洽不了再申请仲裁;若诉讼确定下发后，彼此任一方不愿意都能够告上法庭，或是用人公司拒不履行诉讼所决定的，被告方可以办法院执行。员工能够申请辞职，辞职时规定用人公司支付经济补偿金。劳动法规定薪水必须按照月派发，最晚下月派发。《劳动合同法》第八十五条 未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。
企业不按时发工资是违反劳动法的，员工应当依法向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，还可以依法向劳动监察组织举报。
《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以责令其付款赔偿费：
（1）乱扣或是无端托欠员工的工资;
（2）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;
（3）小于本地最低工资规定付款员工的工资;
（4）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。”
第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
（二）未能及时全额付款劳务报酬的;
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的;
（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;
（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的;
（六）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。
（一）员工能够消除合同
第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
（二）未能及时全额付款劳务报酬的;
（三）未依规为员工缴纳社会保险费的;
（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;
（五）因此方法第二十六条 第一款规定的情况导致劳动合同无效的;
（六）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。
（二）付款赔偿费
《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以责令其付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资;
（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;
（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资;
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。”
能够得知，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25%欠薪额），如果需要还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为原则）。
转正工资是与试用期间薪水相对应的，依照正常状况，毫无疑问实习期阶段的工资和转正定级之后薪水是不一样的，虽说，劳动合同书上针对转正定级之后薪水不太可能合同约定的十分的确立，由于，现今民企全是要将员工个人业绩加进薪水之中的，可是，合同书之中没有将试用期间薪水和转正工资区别很清楚的，这也是存在一定的风险。
用工单位拖欠工资属于侵害劳动者权益的举动，员工可以去相关部门开展举报。以上是法律知识小编为您详解关于公司不按时发工资该怎么办的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
