时间：2022-03-15 16:30:18来源：法律常识
依据中国有关法律法规劳动合同书，它是要求公司与员工中间的一种协议书，假如出现债务纠纷或是是别的纠纷案件问题，我们可以运用劳务合同来完成解决，下面法律知识我为我们梳理有关合同书未期满企业不续期有赔偿吗问题的解释，带上问题我们一起往下看。
1、企业不续期，需赔偿职工
（1）工作合同到期后公司单位不愿意续期的，理应向职工付款经济补偿，其法律规定是：《劳动合同法》的第46条：除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第1项要求停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。
“此方法第44条第1项”就是指劳动合同书到期的，工作终止合同。
（2）若合同书到期后，本应签署无固定期限劳动合同书，可是企业不续期，归属于非法解除劳动关系，必须向职工支出赔偿费。
其法律规定是：《劳动合同法》第87条要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条规范的经济补偿金规范的2倍向职工支出赔偿费。
2、职工不续期，必须赔偿吗？
依据《劳动合同法》第46条的要求可以看得出，假如职工不续期劳动合同书，企业是不是赔偿需分二种状况看待：
（1）若公司单位减少原先工作标准，职工不续期的，则企业对职工还需要开展经济补偿金。
（2）若公司单位早已保持或是提升了原先工作标准，职工依然不续期的，则企业不对职工不开展经济补偿金。
具有以下情况的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：
(1) 按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;
(2)非因个人意向终断工作的;
(3)已依法定条件申请办理就业登记的;
(4)有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。
非因个人意向终断学生就业有什么情况
员工非因个人意向终断学生就业实际包含以下情况：
(1)劳动合同解除的;
(2)被公司单位终止劳动合同的;
(3)因公司单位不按照规定给予工作标准，明确提出解除劳动关系的;
(4)因公司单位以暴力行为、要挟或是限定人身自由权等方式迫使工作，明确提出解除劳动关系的;
(5)因公司单位乱扣、欠薪，或是不按照规定付款增加运行时间劳务报酬，明确提出解除劳动关系的;
(6)因公司单位小于本地最低工资或是团体合同约定的标准工资付款薪水，明确提出解除劳动关系的;
(7)因公司单位扣留真实身份、资质证书、经验等有效证件，明确提出解除劳动关系的;
(8)因公司单位未依规交纳社会保险金，明确提出解除劳动关系的;
(9)法律法规、政策法规另有规范的。
工作合同到期不续期失业保险金可以领到，可是必须还合乎领到失业保险金的其它标准，按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年，且需已依法定条件申请办理就业登记。
有，失业金领取，务必是在已和企业终止劳动合同后，且非本人意向终止劳动合同才可以领到,总计缴纳做到一年，你假如自身离职或是合同到期本人不续期，是不可以领到失业保险金的。假如自身离职或是合同到期本人不续期，是不可以领到失业保险金的。
以上就是我为我们梳理有关合同书未期满企业不续期有赔偿吗问题的详尽解释，针对国内的合同到期后，我们可以依规解除劳动关系，在一般情形下要不是本人的意向解除劳动关系是要付款经济补偿金。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。
