(最低工资标准养老金最低工资)多地提高最低工资标准、养老金，最低工资标准怎么计算

一、各地提升最低工资规定、养老保险金

2022年，好几个地域公布提升最低工资规定。在其中，深圳市自2022年1月1日起月最低工资规定上涨至2360元/月。河南省三类行政区月最低工资规定各自从原来的1900元、1700元、1500元调整至2000元、1800元、1600元。

福建省、重庆市宣布于2022年4月1日起提升最低工资规定。在其中，福建省四个级别月最低工资规定调整至2030元、1960元、1810元、1660元。重庆市第一档月最低工资规定从1800元调整至2100元，第二档月最低工资规定从1700元调整至2000元。

最低工资规定上涨，有利于提升职工工资，尤其是推动提升中低收入员工的工资待遇。与此同时，与最低工资标准相关联的失业金、诊疗期内的病假工资、试用期的工资及其企业停产、暂停营业的情形下员工的最低生活费，也会随着最低工资规定的提升而增涨。

养老保险金

好几个省区公布提升城镇居民养老退休金。在其中，江苏省城乡居民基本养老保险养老退休金省定最低水平由每人每月173元提升到187元，较去年增加8%。新标准自今年1月1日逐渐实行，于3月31日前认真落实。

贵州省在政府工作报告中提及，今年将城镇居民养老退休金最低水平由每人每月98元提升到113元。

除此之外，退休职工的养老保险金也将会迎来上涨。河北省在政府工作报告中明确提出，要提升退休职工养老退休金。上海市明确提出，综合提高养老金、医疗保险、低保户等社保待遇规范。

二、最低工资规定如何计算

最低工资标准计算的形式主要有两种：一种是按钟头最低薪水算，一种是按每个月的最低工资规定。一般而言，最低工资标准不包含每三年调节一次的工人加班工资、独特工作津贴及其法定福利的最低工资标准。

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬。

最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制教育学生就业员工，h最低工资规定适用非日制学生就业员工。一般包括奖励金和一些补助。最低工资规定每四年最少调节一次。

三、最低工资规定包括五险一金吗

明确最低工资规定时，需考虑到五险一金，但是该薪水金额不包含五险一金的交费金额。依据《最低工资规定》明确和优化月最低工资规定时，要了解企业应缴纳的基本上养老保险金和基本医保费要素，扣减个人社保后用人公司实发薪水不能低于本地最低工资规定。

法律规定：

《最低工资规定》第六条

明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养的人口最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业情况等多种因素。明确和优化钟头最低工资规定，需在出台的月最低工资规定的前提下，考虑到企业应缴纳的基本上养老保险金和基本医保费要素，另外还尽可能考虑到非日制劳动者在工作稳定性、劳动环境和劳动效率、褔利等多个方面与全日制教育就业人群之间的差别。月最低工资规定和钟头最低工资规定实际计算方式见附件。

以上就是关于法律知识小编为您整理的关于各地提升最低工资规定、养老保险金，最低工资规定如何计算的相关介绍。总的来说，最低工资规定计算方法一般有两种，一个是按钟头算出来最低水平，另一个乃是每个月计算出来的最低水平。如果你还有其他的难题，热烈欢迎法律知识侓师。