时间：2022-07-27 12:00:00来源：法律常识
签订合同是建立事实劳动关系的法律法规的必走程序流程，就合同期满不给续期要赔偿金吗、员工和企业单方面解除劳动关系需要什么条件、劳动合同到期后是再次签订合同或是只签变更合同协议书，下列由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。
依据《劳动合同法》的全新要求，劳动合同到期不续签，公司单位必须缴纳员工一定的补偿金。
（一）工作年限经济补偿
按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
（二）赔偿费
而对于一些工作企业躲避经济补偿金的义务的，我国法律也作了相对应的强行性的赔付要求。对于用人公司“消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的”，我国法律还作出了：“超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金”的要求。
（三）代通知金
劳动合同到期，不管续期或是不续签，用人公司都要提早三十天通告员工。倘若用人公司并没有提前通知，职工有权利规定用人公司付款一个月的薪水做为代通知金。
此外，倘若企业在没立即续期而再次保持劳务关系（超出一个月）的，则归属于未签劳动合同，员工还能够规定每月付款二倍的薪水。
解除劳动关系，涉及到合同当事人彼此的收益，因而，我国规对单方明确提出解除劳动关系规定了务必具有的标准。
（一）用人公司能够单方解除劳动关系的标准用人公司如遇以下情形之一的，能够明确提出与员工解除劳动关系：
1、劳动合同制职工在试用期内，经发觉不符录用条件的；
2、劳动合同制职工生病或非因工受伤，医疗期满后无法做原工作中的；
3、依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，归属于应予以解雇的；
4、公司宣布破产，或是债务缠身处在法律规定整治过程中的；
5、劳动合同制职工被辞退，开除、劳教及其被判处的。
（二）员工能够单方解除劳动关系的标准
员工如遇以下情形之一时，能够明确提出与所属单位解除劳动关系：
1、经国家有关机构确定，劳动条件、卫生状况极端，严重威胁职工身心健康的；
2、公司无法依照劳动合同书要求结算劳务报酬的；
3、经公司允许，自付考上中等专业学校之上学校学习的；
4、公司不履行劳动合同书或是违背国家新政策。政策法规、损害职工正当权益的；
5、因生产制造、工作需要，依照国家有关要求，必须垮地域迁移所在单位的。
劳动合同到期该是申请办理续签劳动合同：
（一）一般劳动合同到期前一个月，企业应该与员工商议续签劳动合同或者不续签劳动合同，公司不续签劳动合同的理应付款给员工赔偿金（每服务项目一年赔偿一个月薪水），员工不续签，合同期满即解除劳动关系，公司不用付款赔偿金。
（二）续签劳动合同一般是必须再次签定一个新的劳动合同书，具体内容必须符合规定，若有人企业存有违反规定条文，职工能够回绝，公司单位必须付款赔偿金。
（三）合乎签署无固定期劳动合同书的，员工明确提出，用人公司理应签署无固定期劳动合同书。
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