(解除劳动合同收条补偿金)解除劳动合同补偿金收条怎么写

企业解除劳动关系的状况你是否遇到过呢，有的人很有可能取得过因解雇企业提供的赔偿，当接到赔偿金后可能签订协议或是收据之类的资料，那样解除劳动关系赔偿金收条怎么写？ 下边由法律知识我为您梳理有关信息，期待对各位有些协助。

一、解除劳动关系赔偿金收条怎么写

依照给与赔偿的合同或裁判文书来写，例如：谁谁谁今接到某某某企业（全名）根据某某某协议书付款的终止劳动合同的经济补偿rmbXXXX元。收款方：谁谁谁，XXXX年XX月XX日。

与劳动合同书商议解除劳动关系的，职工的收据要怎么写并不是关键，重点是怎样与员工签署一份切实可行的协议书，以避免员工过后再找企业的费事。这就必须企业与刑事辩护律师进行一个有效沟通。

二、企业解除劳动关系流程是什么

1、制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

2、交接工作：用工单位分配职工按照相关规定申请办理交接工作；

3、清算薪酬：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬；

4、劳动合同解除：交接工作进行并还清薪酬后，劳动合同书及时消除；

5、出示离职证明书：在解除劳动关系时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续；

6、办理备案：对消除的劳动合同书的文字手稿、原档案资料及其职工过错的证明开展办理备案，最少储存二年备查簿。

三、企业合理合法终止合同的状况有什么

1、协商解除

依据《劳动法》第36条要求，“用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系”，得知，假如双方协商允许的，用人公司能够合理合法终止合同。

2、法定事由

依据《劳动法》第二十五条要求，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的；

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的；

(三)严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的；

(四)被依规追究刑事责任的。

总的来说，企业解除劳动关系的规定情况有许多，要是涉及到赔偿，员工也应获得经济补偿金。利用上原文中，大家关键介绍了解除劳动关系赔偿金收条怎么写的相关问题，期待可以帮到你，假如有不知道的，提议资询法律知识的专业律师。