(劳动合同员工单位)公司不续签劳动合同补偿是多少

有些时候企业可能会因为许多方面的原因且不续签劳动合同。与其说自暴自弃，比不上拿出法律法规的武器来维护自己的合法权利。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下公司不续签劳动合同赔偿多少钱的相关内容。

一、公司不续签劳动合同赔偿多少钱

实际操作中一直主要有两种见解，一种觉得从职工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

事实上，在一些劳动案件，也是根据第二种见解开展裁判的。员工在企业工作的时间应当分成两个部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，要进行经济补偿金。即然《劳动合同法》无追溯力，则对其 2008年1月1日以前的期限无法律认可。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的薪水为标准。总的来说，除开企业保持或者提高原先劳动条件，职工依然不续签这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，补偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

二、不续签劳动合同能要赔偿吗

(一)假如企业不续签要进行经济补偿金

(二)假如职工不续签需看详细情况

1、要是企业保持或者提高原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还要进行经济补偿金。

3、值得关注的是，这儿的劳动条件是广义的，包含薪水但又不单单是薪水，如办公环境，福利水平等。

三、劳动合同书能够续期吗

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可以再次签订劳动合同书。续订劳动合同就是指合同期满后企业与员工不停止劳务关系，在双方彻底同意的情况下继续履行原合同书确定的权利义务，即原签订已过期的劳动合同书增加有效期的民事法律行为。

续订劳动合同的基本要求和签订劳动合同书一样，应保持公平自行、协商一致原则，不可违反法律、政策法规、规章制度的规定。依据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方商议允许持续劳动合同的，应当在合同期满前15日内申请办理续延办理手续。

劳动合同书未明确劳务报酬的，由用人单位和员工双方协商予以明确;用人公司和员工彼此融洽不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳务报酬做为劳务报酬最低水平。

劳动合同约定的劳务报酬和劳动条件在实际履行中产生变化而劳动合同书未依规变更的，实际履行的劳务报酬和劳动条件如小于劳动合同约定，不可做为续签劳动合同的最低水平。

以上是法律知识小编给大家介绍的公司不续签劳动合同赔偿多少钱的相关内容，假如公司不提前告知得话，那对自己在时间上的消耗，在精神上损害都是有的。所以一定要用法律法规维护自己。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。