单位不签劳动合同可以随时辞职吗(劳动者用人单位劳动合同)

　　在现实生活中，无论是公司单位或是员工，通常是要依照法律法规的要求签订合同的，劳动合同书签署以后对彼此全是有约束的，那麼企业不签劳动合同可以随时随地提出辞职吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、企业不签劳动合同可以随时随地提出辞职吗

　　针对不签订合同能不能离职应当看员工什么情况可以解除劳动关系。

　　有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

　　员工与用人公司协商一致的;

　　员工提早30日以书面通告公司单位的;

　　员工在试岗内提早3日通告公司单位的;

　　用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

　　公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

　　公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工权益的;

　　公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

　　公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

　　公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

　　法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　二、为什么公司单位不肯与员工签署书面形式劳动合同书

　　依据在我国民事案件证据规定，民事案件推行谁主张谁举证，在产生劳务纠纷时，上诉人最先要取证证实劳务关系的存有，随后才可以就劳务关系造成的权利义务的认为质证．在公司单位与员工产生事实劳动关系的情形下　，员工在劳务关系存有及其依据劳务关系理应拥有的工资待遇质证就深陷了十分不良的影响力．加上在我国人力资源市场一直以来就一直是自由竞争，员工广泛遭遇较大的学生就业市场竞争工作压力，进而就造成很多公司单位为躲避法律法规的管束，避开法律依据，想尽办法防止与员工签署书面形式劳动合同书．

　　三、公司未签订合同怎样赔付

　　劳动法第82条要求：

　　公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款2倍薪水。

　　不签订合同在什么情况可以得到两倍赔付?

　　员工允许而且积极主动和企业签订合同，可是企业回绝签署;

　　未签署合同的情况产生在2008年2月1日之后;

　　而且从进到企业满一个月之后即第二个月逐渐测算。

　　员工不与企业签署合同

　　企业不依规与员工签署书面形式合同书，才必须担负付款每月2倍薪水。

　　如果是员工故意或是不愿意与企业签署书面形式的劳动合同书的，不适合改条文。

　　员工故意或是不愿意签署劳工合同，则无法得到2倍薪水。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关企业不签劳动合同可以随时随地提出辞职吗的相关内容，员工要离职的，务必提早30日通告公司单位。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。