公司协商解除劳动合同赔偿一般多少(劳动者用人单位解除劳动合同)

　　当职工沒有犯错误的情况下，企业是不可随便解除劳动关系的，假如出现毁约状况是要开展赔付的。那麼企业商议解除劳动关系赔付一般是多少？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业商议解除劳动关系赔付一般是多少

　　由用人单位明确提出解除劳动关系，彼此协商一致解除劳动关系，用人单位才需向员工支出经济补偿金;若是员工提出要求，彼此协商一致终止合同，用人单位可以不付款经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　二、与企业商议解除劳动关系必须交合同违约金吗

　　依据有下述情况之一，用人单位与员工消除承诺工作年限的劳动合同书的，员工应当劳动合同书的承诺向用人单位付款合同违约金：

　　（一）员工比较严重违背用人单位的管理制度的；

　　（二）员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；

　　（三）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；

　　（四）员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的；

　　（五）员工被追究其法律责任的。

　　三、企业明确提出解除劳动关系可领失业保险金吗

　　企业明确提出解除劳动关系可领失业保险金，但要满足下列要素：

　　（一）企业消除或劳动合同解除，员工有应聘规定；

　　（二）已交纳失业金十二个月以上；

　　（三）企业消除或劳动合同解除后六十日以内前去申请办理领失业保险金办理手续的。

　　依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

　　（一）下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因个人意向终断工作的；

　　（三）已经开展就业登记，并有应聘规定的。

　　以上便是法律知识我为您详解有关企业商议解除劳动关系赔付一般是多少的相应专业知识，由此可见，商议解除劳动关系赔偿规范为按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。