时间：2022-08-11 11:30:45来源：法律常识
用人公司和员工本来应该是互利共赢、合作共赢之间的关系，可是现实生活中，许多公司都是处在强悍的一方，这一场关联大多数由他们主宰者，不签劳动合同、辞退员工更是常有的事，接下来就追随法律知识我一同来了解公司没签合同要解雇如何处理。
依照法律的规定，如果双方并没有签署书面劳动合同，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依法向职工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。未依规支付经济补偿金的，还要加付额外经济补偿。而如果是签订了劳动合同书，在劳动合同到期时，用人公司与劳动者劳动合同解除时，则不需要支付一切经济补偿。
如果因为企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后长期不续订劳动合同)，导致员工薪水损害、工伤事故、医疗等工资待遇损失的，除依规承担赔偿责任外，同时还要付款25%的附加赔偿费用。劳动行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政许可这些。用人公司不签订合同，职工可以向劳动监察部门举报，一经查实，劳动行政部门能够勒令企业纠正，并可以给与罚款的惩罚。
工牌、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、考勤表、社会保险缴纳纪录、工作任务单、朋友证词、同步录音录像或者其他有姓名和公司章或老总签字的的书面报告等，只需证实彼此中间劳务关系，员工就能申请仲裁，规定用人公司付款未签署合同双倍工资及其违法辞退的赔偿费。
1、未签劳动合同需赔双倍工资依据《劳动》第八十二条要求：“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资”。因而公司在解除劳动合同时要付款双倍工资。若未支付，员工可申请仲裁。
2、若签了合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。”职工需提前30日通告公司。依据《劳动合同法》第九十条的规定：“职工违背此方法要求解除劳动关系，或是违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人公司经济损失的，理应承担赔偿责任。”劳动者辞职可能承担赔偿责任;假如未签合工作同，员工可随时解除关系，无需承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束就减弱了。
3、未签劳动合同能引起的创立。《劳动合同法》第十四条要求：“用人单位自用人之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人公司与劳动者已签订无固定期限劳务合同”。那对公司是不利的。
4、企业不能以使用不过关借口解雇员工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司能够解除劳动关系。因而签了合同约定了实习期，公司就能在试用期内以不符录用条件借口随时随地解雇员工且无需支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在实习期问题，解雇员工就必须要给付经济补偿。
5、未签劳动合同仍然不可以免去为员工交纳各类社会保险费的义务。法律法规只需劳务关系存有，公司就应执行劳动法规定的各项责任。若不履行，员工可以向单位举报。
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