(绩效津贴工资)绩效工资属于津贴补贴吗

有的岗位是必须靠职工进行业绩考核来获得更多的薪酬的，在发工资时，就会发现绩效考核工资与基础工资是两种不同的一部分。那样，绩效考核工资归属于津贴补贴吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、绩效考核工资归属于津贴补贴吗

不包含。绩效工资，又称一次性奖金，是依据职工的考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式和业绩考核涨薪很类似，仅仅针对业绩考核欠佳者不容易开展处罚。我国企业的薪资结构关键有三绝大多数组成：薪水、业绩考核、奖励金（年终奖与独特重点奖励金）与褔利（法定福利和企业填补褔利）。

补贴，就是指赔偿员工在独特情况下的劳动消耗及生活费用附加花费的薪水填补方式。补贴具备相对性平等分配特性。比较常见的包含矿山开采矿井补贴、高温补贴、郊外挖矿补贴、林地补贴、山区地带补贴、驻岛补贴、艰难气象台站补贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。除此之外，生活费补贴、价格补贴也是属于补贴。

二、公司的薪资结构

我国企业的薪资结构关键有三绝大多数组成：薪水、业绩考核、奖励金（年终奖与独特重点奖励金）与褔利（法定福利和企业填补褔利）。

（一）公司均值绩效奖主要是指前一个月或一个季度的利润收入的一定比例开展级别均值初次分配。

（二）岗位绩效奖一般是指单位利润收入的一定比例所进行的分派，没收入相互配合服务部门则选用一定的要求进行均衡。

最主要的特性为：

（一）优势

1、将个人收入同其本人的工作绩效考核立即挂勾，会激励员工带来更多的经济效益，同时也不增加公司的总成本。

2、严格、长久的绩效考核工资管理体系是一种有效的办法，使企业不断完善职工的业务能力、方式方法，提升员工业绩。

3、此方法使业绩考核好的职工获得了奖赏，同时也可以获得、保存业绩考核好的职工。

4、当低迷时，并没有奖励金了，但由于薪水成本低，企业也可以不用炒人、少炒人，激励员工很有安全感，提升职工的满意度；当经济回暖时，企业也有足够的人才资源。

（二）缺陷

1、绩效考核工资激励员工相互竞争，毁坏职工间的认同和团队意识。职工中间会封禁信息内容，传统工作经验，乃至可能角逐顾客。对于那些一定需要团队协作才可以有一个好的生产出来的公司，此方法也不可用。

2、绩效考核工资激励员工追求完美领导者。假如职工的业绩考核同机构（单位、企业）利益不一致，就可能会发生绩效提升，组织业绩考核反倒下降的状况，此刻此方法也就失去了使用价值。比如，销售人员为了能完成交易，可能对顾客作出许多服务项目服务承诺，企业为了兑现承诺可能资金投入非常高的成本费。

3、职工很有可能为追求领导者而危害顾客的权益。比如，保险公司销售员，为了能完成交易过多夸大其词保单价值。当被客户揭穿后，很有可能会规定退保险，与此同时，保户也对车险公司造成没有信任。又如医师为了提高经济效益，可能给患者开巨额方子，做不必要价格昂贵查验。这种行为有悖医院门诊的经营理念，同时还会危害医院品牌形象。

三、绩效考核工资的分配方式有什么

绩效考核工资的分配方式有：

（一）仅对团队本人明确绩效考核工资信用额度考核和分派；

（二）在方案一的前提下考虑到与企业总体经营效率挂勾；

（三）再去考虑与单位绩效挂勾；

（四）将业务经理和员工的考核评价绩效考核工资分离开展。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关绩效考核工资归属于津贴补贴吗的基本知识，绩效工资，又称一次性奖金，是依据职工的考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式和业绩考核涨薪很类似，仅仅针对业绩考核欠佳者不容易开展处罚。如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。