时间：2022-08-27 11:02:01来源：法律常识
因为各地经济情况发展趋势不一，因而各地最低工资规定，也是依据各地具体情况去进行制订的，于是就会存有城市的最低工资规定是不一样的。那么今天就跟法律知识我一起来看看苏州市最低工资规定是如何和相关问题解释是怎么样的吧！
依据人事厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)规定，经政府允许，本市自2018年8月1日起调节最低工资规定，现公告如下：
（一）月最低工资规定调整至2020元/月。
（二）非全日制用工钟头最低工资规定调整至18.5元/钟头。
企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制用工钟头最低工资规定。
（三）以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按规定再行付款：
1、日夜奋战薪水；
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
3、员工按低限存缴的公积金；(四)法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
各个人力资源社会保障部门将围绕年末岁尾的工资发放专项整治主题活动，提升劳动保障监察执法力度。
我国目前大部分区域的最低工资标准是包含五险一金的， 某些地域不包含,如北京、上海市。
劳社部公布的《企业最低工资规定》第3条的规定:最少I资就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在的企业应付款的最高劳务报酬。
《企业最低工资规定》第17条的规定:下列各项不当作最少I资的构成部分：
(1)加班加点工资；
(2)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
(3)中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。
最低工资规定就是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的工资报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。
实发工资要在进行了科学合理的扣减后，事实上发至员工手上薪水。
如：按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、 事病事假I资扣减等,进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这不是不执行最低工资规定。
【法律规定】《最低工资规定》第三条本规定所指最少工 资规范，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
说到这里，法律知识我崇拜你都了解了相关知识内容了，要是不清楚自己城市最低工资规定多少钱的，就能前去当地劳动局，来对它进行查询。好啦以上是苏州市最低工资规定是如何的相关介绍，假如你有疑问，可咨询他们的侓师。
