(劳动者用人单位补偿金)劳动者在哪些情况下辞职能得到经济补偿金

时间:2022-08-19 15:30:05来源:法律常识

劳动者在哪些情况下离职能够得到经济补偿

《劳动合同法》第三十八条要求:用人公司有下列情形之一的,职工能够解除劳动关系:

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定,伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定:用人公司未按劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的、乱扣或是无端托欠员工工资的,驱使员工明确提出解除劳动关系,公司单位应付款劳动者的劳务报酬和经济补偿,并可付款赔偿费。

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 自诉 房屋 土地 补偿费 案件 债务 离婚协议书 公司 债权人 合同 甲方 最低工资标准 交通 车祸 债权 伤残 条件 鉴定 工资 程序 补助费 刑事案件 拆迁人 兵法 期限 标准 交通肇事 解除劳动合同 财产 补偿金 客户 当事人 企业 法院