时间:2022-08-19 13:01:52来源:法律常识
要是员工存有过失,用人公司随时可以通告员工解除劳动关系,也叫过错性解除劳动关系。在这样的情况下,用人公司假如明确提出解除劳动关系,可以不用支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第39条规定,员工有下列六种情况之一的,用人公司能够解除劳动关系:(1)在试用期间被证实不符录用条件的。(2)严重违反用人单位的管理制度的。(3)严重失职,假公济私,给用人公司造成重大损害的。(4)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系,对进行本单位的工作目标造成重大危害,或者经用人公司明确提出,拒不改正的。(5)以诈骗、威逼的手段或是趁人之危,使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同,导致劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。