时间：2022-07-19 15:30:02来源：法律常识
在我国劳动法规定，用人公司务必与员工签署劳动合同，假如用人公司在劳动合同到期的情况下减薪或是不续签，是必须付款赔偿费的。那样合同期满职工不续签企业要赔付吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
（一）要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。
（二）假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。
假如企业不续签，必须开展经济补偿金。
用人公司明确提出不续签的，应当缴纳员工经济补偿，作业1年支出1个月薪水;要是员工存有《劳动合同法》14条的前提下规定续期无固定期限劳动合同书得话，用人公司回绝续期违反规定，应当缴纳员工赔偿费，作业1年付款2个月薪水;
（一）有下列情况之一的，劳动合同书应当续期：
1、彼此协商一致续签劳动合同书;
2、劳动合同期满，存有用人公司不可终止合同的情形之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退：
（1）做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;
（2）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;
（3）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;
（4）妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;
（6）法律法规、行政规章要求的别的情况。
假如企业不续签合同，仅有在一种前提下不用付款经济补偿：
企业保持或是提升工作合同规定标准（薪资待遇等）续签劳动合同书，职工不同意续签，劳动合同解除的，并没有经济补偿。
（二）在其他情况下，公司不续签劳动合同，职工能够规定付款经济补偿，经济补偿的付款方式：
1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;
2、六个月之上不满意一年的，按一年估算;
3、不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
合同期满的不用提早一个月通告，劳动合同到期后假如员工想续期但公司不同意的，合同期满后企业必须另外付款员工经济补偿金。
赔偿信用额度为工作一年一个月的月薪水，先后累积，较多二十个月，月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
《劳动合同法》相关规定
第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
（一）职工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;
（二）用人公司按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
（三）用人公司按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;
（四）用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;
（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条 第一项要求停止固定期限劳动合同书的;
（六）根据此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;
（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。
第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
第四十八条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。
在确定了劳务关系后彼此都是要签署相对的劳动合同书，那样在劳务合同中也需要注明工作中的主要内容及其工作中的实际限期，假如劳动合同到期后用人公司不与员工续签劳动合同，都是必须申请办理解除劳动关系证实并缴纳一定的赔偿费用，与此同时用人公司都是不可以自由的解除劳动关系。
总得来说，假如合同期满用人公司不续签的，必须依照参加工作时间和薪资额度向职工缴纳经济补偿。之上便是法律知识我给您详解有关合同期满职工不续签企业要赔付吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
