合同未续签，可要求双倍工资

　　主要内容：文中由法律知识工作我给你叙述工作合同到期后，沒有与职工续期，可是一直工作，早已建立了事实劳动关系，职工可以明确提出解除劳动关系，并规定公司单位付款双倍工资。

　　孙先生最终一期劳动合同书于2010年12月31日期满，企业自此一直沒有与他续签合同，但孙先生一直再次在该企业工作中，请问是不是可以规定公司单位付款双倍工资?

　　法律知识剖析

　　事实劳动关系就是指无书面形式合同书或无合理书面形式合同书产生的工作雇工及其口头协议达到的工作雇工。事实劳动关系的确定需存有雇佣劳动的真相存有。“事实劳动关系”合理合法影响力，确定了劳务关系不依靠书面形式协议的出现而存有，扩张了安全生产范畴，对不签署合同的顾主拥有更高管束，大量的保护了劳动人民的合法权利。

　　工作合同到期后，沒有与职工续期，可是一直工作，早已建立了事实劳动关系，职工可以明确提出解除劳动关系，并规定公司单位付款双倍工资。超出一年的，视作其与企业签订了无固定期限劳动合同书。

　　《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1之日起实施。这一部法律法规的贯彻实施进一步明确了劳动合同书的法规影响力，更加重视提高员工的影响力，更为注重了对劳动者权益的维护。

　　新《劳动合同法》最先对签订合同的時间作了确立定义，即“已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书”。“公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人生效日创建”。超出这些時间仍未签订书面形式合同书，公司单位须向职工每个月付款双倍的薪水;超出一年仍未签订书面形式劳动合同书，则视作公司单位与职工已签订无固定期限劳动合同书。

　　新《劳动合同法》第十四条要求：“……员工在同一公司单位持续工作中满10年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。”另提升了新的需签署无固定期限合同书的情况，如“公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满10年且距退休年龄不够10年的”，这些。