时间：2022-07-11 18:00:02来源：法律常识
不论是工作人员或是用人公司，在察觉自己对于工作不了手或者不适合办公环境时，是可以一起协议书看能不能解除劳动关系，但是的工作人员会害怕影响到自身的下岗再就业。那样协议书解除劳动关系会对学生就业有影响吗？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。
解除劳动关系仅仅合同当事人解除合同的方法，根据协议的出现而造成。归属于被告方意思自治原则的成份。针对合理合法解除劳动关系国家是倡导和提倡的，都是法律法规和社会发展毫无疑问的。可是针对违法解除劳动关系而造成的矛盾，国家是持否认心态的。根据此，国家立法惩罚这些违反规定解除劳动关系个人行为的被告方。
合理合法解除劳动合同的前提是公平协商一致。只要是是合理合法解除劳动关系对双方都没有危害。
因此，解除劳动关系不容易危害之后学生就业，只证实以前的劳动合同书早已消除，能够与一个新的用人公司再次签订劳动合同书。
1、员工单方解除
依据《劳动合同法》第三十七条的要求：“ 员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。” 只需职工按照规定的消除预告片期以书面形式告知企业就可以终止合同。步骤如下所示：
承担单位：人力资源管理科
帮助单位：用工单位
(1)接纳解除劳动关系的以书面形式告知：用工单位接纳职工解除劳动关系的以书面形式告知并转呈人力资源管理科;
(2)交接工作：用工单位分配职工按照相关规定开展交接工作;
(3)清算薪酬：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬;
(4)劳动合同解除：申请办理结束交接工作，劳动合同书准时消除;
(5)出示离职证明书：在解除劳动关系时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为职工办理档案和社保的关系迁移办理手续;
(6)【索要赔付：假如员工违反法律法规要求的标准(消除限期、以书面形式告知)解除劳动关系，给公司单位导致财产损失的，理应承担赔偿责任。】(非必经之路步骤)
(7)办理备案：对消除的劳动合同书的文字原图及档案资料开展办理备案，最少储存二年备查簿。
2、员工随时随地消除
依据《劳动合同法》第三十八条的要求：“有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：
(一)用人公司未依照劳动合同书的承诺给予劳动防护或是劳动条件的;
(二)用人公司未按时全额付款劳务报酬的;
(三)用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;
(五)因此方法第二十六条要求的情况导致劳作无效合同的;
(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不用事前告之用人公司。步骤如下所示：
承担单位：人力资源管理科
帮助单位：用工单位财务部
(1)【接纳解除劳动关系的通告：用工单位接纳职工解除劳动关系的通告并转呈人力资源管理科;】(依据法律法规不需事前告之的以外。)
(2)交接工作：实际由用工单位分配职工开展交接工作;
(3)清算薪酬和经济补偿金：在职工申请办理结束交接工作后，财务部理应清算并付款该职工的薪酬及经济补偿金;
(4)劳动合同解除：申请办理结束交接工作，劳动合同书及时消除;
(5)出示离职证明书：在解除劳动关系时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为职工办理档案和社保的关系迁移办理手续;
(6)办理备案：对消除的劳动合同书的文字原图及档案资料开展办理备案，最少储存二年备查簿。
《劳动合同法》第46条规范，有以下情况之一的，用人公司需向职工付款经济补偿金：在其中第（二）种状况是“用人公司按照公司法第36条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的”。
第47条要求的补偿标准是，按员工在本单位工作的期限，每满1年支出1个月薪水的经济补偿。六个月之上的按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。根据上述要求，假如是用人公司明确提出与员工商议解除劳动关系，公司单位应付款经济补偿。而依据劳社部1996年公布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求，员工根据《劳动法》第24条要求，主动提出解除劳动关系的，用人公司可以不付款经济补偿。
之上便是由法律知识我梳理搜集的有关协议书解除劳动关系会对学生就业有影响吗的信息内容，由上得知，协商一致是解除劳动关系的正规方法，只要是是合理合法解除劳动关系对被告方下岗再就业都没有危害。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会给您技术专业的提议。
