(病假工资工龄)病假扣工资吗，病假可以请多久

病事假会扣工资的，员工在病事假期内薪水是能够小于本地最低工资规定的，可是不得低于最低工资标准的80%，病事假最多可以找24个月，员工必须请病假超出24个月的，用人公司能够解除劳动关系。

一、病假扣工资吗

病事假期内是被扣一定的的工资。病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，不得低于最低工资规定的80%。员工全年度月均值工作天数和上班时间各自调整至0.9天宇67.4钟头，能够照此换算出职工日平均收入。员工请事假（含病事假）阶段的薪资待遇，国家行政机关、机关事业单位推行照发的工资规章制度。

二、病事假可以找多长时间

病事假日数最多可以办2年，即24个月。依据我国现阶段的劳动法律要求，公司员工因生病或非因工负伤，必须停止运行开展诊疗时，医疗期最多期为24个月。法律知识友情提示，超过24个月还需申请办理病事假职工，公司可以与其说解除劳动关系，前提是你要向该员工付款一个月的工资待通告金及其对应的经济补偿。

三、病事假工资如何算

１.员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

２.员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。