王某于2006年7月到苍山县某公司工作中，并签署了历时3年的劳动合同书。自运行至今，王某每星期加班加点１天，但企业从没付款加班工资。2022年5月，王某向当地的仲载联合会提到投诉，规定企业付款其2006年7月迄今的加班工资。开庭审理中，企业认可了王某3年以来加班加点的客观事实，可是却以王某提出的2006年7月至2008年5月的加班工资超过仲裁时效为由，只允许付款王某2008年5月迄今的加班工资。
仲裁委经审判觉得，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条要求:“劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为1年。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第1款要求的仲裁时效期内的限定；可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起1年之内明确提出。”换句话说，如果是在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，则员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定；如果是劳务关系早已完毕，那麼员工向劳动争议仲裁单位规定公司单位付款加班费，则务必在１年之内明确提出。此案中，王某一直在该企业工作中，直到明确提出诉讼申请办理时仍沒有与企业解除劳动关系，归属于劳务关系续存期内，因此其规定2006年迄今的加班工资，并没有超过仲裁时效。经协商失效，仲裁委做出裁定：该企业理应付款王某2006年7月迄今的加班工资。 王时艳
