时间：2022-04-21 17:00:42来源：法律常识
劳动合同书是公司单位与员工保持劳务关系的一种书面形式协议书，劳动合同书的主要内容可划分为两层面，一方面是必不可少条文的內容，另一方面是商议承诺的內容。那麼主要需要如何编写工作合同协议书？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
劳动合同书必须写清晰法律法规的常备条文。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条要求，劳动合同书理应具有下列条文：
（一）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人；
（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作职责和工作中地址；
（五）运行时间和歇息请假；
（六）劳务报酬；
（七）社保；
（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；
（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和待遇等别的事宜。
依据《劳动法》第18条的要求，违背法律法规、行政规章的劳动合同书和采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书全是无效劳动合同书。劳动合同书的失效，由劳动争议仲裁联合会或是法院确定，造成失效的缘故大致有下列几类：
（一）合同主体不过关。如受聘一方给予了假的文凭、学士学位、技术资格资格证书，聘请企业不具有招聘职位资质等。
（二）合同书內容不合理合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造冰毒、假币等。內容不正规的劳动合同书不会受到法律法规维护。
（三）法律行为不真正。劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是没用的。
（四）合同形式不合理合法。这也是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应被告方规定应该公证的劳动合同书沒有公证等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定协议合理。
无效合同后可以消除。
合同无效是违背合同书民事法律行为的一种表达形式，其个人行为实际上便是没用的。因此，所签订的合同书从签订的过程中起，便是合同无效，即然是没用的协议那麼就沒有法律认可，消除不解除全是一样的实际效果，无须消除。还可以说合同无效是消除得了的，合同无效自始至终是沒有法律效力，不会受到国家法律的维护。
依据《民法典》 第一百五十七条要求，法律行为失效、被注销或是明确不产生作用后，侵权人因该个人行为获得的资产，理应给予退还；不可以退还或是沒有必需退还的，理应折扣率赔偿。有过失的一方理应赔付另一方从而所得到的损害；多方都是有过失的，理应分别担负对应的义务。法律法规另有规范的，按照其要求。
以上便是法律知识我为您介绍的有关一般的工作合同范文的相应专业知识，劳动合同书必须具有以上所讲的常备条文，而且依照合理合法有效的程序流程签署。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
