时间：2022-09-10 20:31:08来源：法律常识
未签署劳动合同离职后公司不发工资的，被告方还可以在备好有关案件材料之后去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用人公司与劳动者建立劳务关系以后理应按规定签订合同，针对不签劳动合同的举动会遭受对应的处罚的，也要对员工进行补偿。
最先证实存有劳务关系及欠薪的金额，直接证据包含：劳动合同书、发放工资等证明。要是没有签订合同；那样工作牌、员工填报的用人公司招聘工人申请表、考勤表、别的职工的证词、音频等都会成为直接证据应用。 针对恶意拖欠工资的举动，除全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。有了一定的直接证据后可以直接跟老板协商处理，拒绝调解可以去劳动监察检举或申请仲裁。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后十五天以内到法院诉讼。
1.未签书面形式工作合同双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条要求，用人单位自用人之日起超出1个月不满意1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款2倍薪水。
2.没签劳动合同的经济补偿
法律知识友情提示，依据《劳动合同法》第四十六条要求，因用人公司并没有与劳动者签署书面劳动合同的、并没有按时发放支付工资的、没有交社保的，职工明确提出解除劳动关系，用人公司应向员工支付经济补偿金;用人公司违反规定解除劳动关系，需要缴纳翻倍的经济补偿。经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。
3.并没有缴纳社保、加班费、年假
企业违反法律法规要求，并没有交纳社保，未付款加班费、未放年假的，可以从劳动争议仲裁时一并认为。
劳动合同是员工与单位建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。企业未按照规定和员工劳动合同的，员工离职后有权要求赔偿。员工辞职1年之内，都是能够申请仲裁，规定原用人公司付款未签订合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条，签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
