李某本是苍山县某公司职工，于2006年5月办理了退休手续，可以享受退休政策。2007年3月，李某又到某房地产业公司应聘做保安，承诺月薪700元。2009年8月，该房地产公司觉得李某年纪大，不会再胜任工作，故与李某协商解除聘用关系。李某允许消除聘用关系，但要求公司付款其经济补偿金，企业给予回绝，李某遂去当地劳动争议仲裁院提到投诉。
仲裁院案件审理后认为，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求：“已享有养老保险待遇的退休人员被再度聘请时，用人公司应和其签署书面协议，确立聘请期限内的工作任务、酬劳、诊疗、劳保用品工资待遇等权利与义务。”依据上述要求，已享有养老保险待遇的退休人员被再度聘用的，与单位创建的再也不是劳务关系，应认定为劳动用工合同关联。本案中，李某做为退休职工再次担任，其在工作岗位上付出过工作，应具有获得劳务报酬的权力，但是因为其已享有社会保险待遇，与单位创建的再也不是劳务关系，那样其诉请也就不再归属于相关劳动法律、政策法规调节的范畴。因而，李某规定房产公司支付经济补偿，于法无据。仲裁院遂驳回了李某请求。王时艳
