时间：2022-09-08 13:00:03来源：法律常识
前言：对我国来讲，此措施的一大目的是为了调整产业结构，公司发工资增强了，产品成本也会增加，这便迫使企业向更具科技含量行业转型发展。上涨还可以提升中国消费力，推动中国经济发展向刚需增长型变化。
全国各地“全国两会”召开在即，好几个省份传来“加薪”的消息，江苏在全国率先明确上调最低工资规范。《经济参考报》现场记者江苏人力资源和社会保障厅获知，从2010年2月1日起本省各种区域的最低工资标准上涨幅度超出12%。
除此之外，北京、重庆、东莞等都反响强烈基本具有上调最低工资标准化的标准。
专家指出，经济环境转暖是全国各地上调最低工资规范的关键前提条件。中国统计局最新发布的数据信息也显示中国经济形势转暖，经济发展回暖踏出大家事前敢想敢做而不敢求的V形运动轨迹，GDP逐季提升。
分析人士称，此措施对人民、对于个人，乃至从长远来看对用人公司都有益好。
对焦1、多省份拟上调最低工资规范
1月23日，江苏人力资源和社会保障厅面向社会公布，经省委允许，江苏从2月1日起上调最低工资规范。据计算，本次调节各种区域的最低工资标准上涨幅度都超过12%。调整，江苏一类地区的最低工资标准水准已经跟上海市、杭州市部分地区基本上差不多。
《经济参考报》现场记者江苏人力资源和社会保障厅了解到了，依据近期调节的最低工资规定：从2010年2月1日起，江苏月最低工资规定，一类地区从850元调整至960元，二类地区从700元调整至790元，三类地区从590元调整至670元。钟头最低工资规定，一类地区从7.2元调整至7.8元，二类地区从5.9元调整至6.4元，三类地区从5.0元调整至5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资规定各自较更改前增加了12.95%、12.86%、13.56%。
江苏是2010年第一个公布上调最低工资规范省份，包含北京市等在内的好几个省、市在近日同样也展现出了上调最低工资标准化的很有可能。
“北京现阶段经济发展已恢复，基本具有了上调最低工资规范(现行标准为每个月800元)的前提条件。”1月24日，北京市市人力资源和社会保障局相关负责人向媒体表露，他另外表露非日制员工薪资待遇榜样——钟头工资待遇都将随着上涨。据了解，在今年的最低工资规定的时间调整有可能在7月1日开展。
先前，1月13日，重庆市市人力资源和社会保障局厅长侯小川在全市人力资源社会保障工作中大会上还表示，2010年重庆市将继续加强企业工资的宏观经济政策，提升城乡居民的平均收入、企业员工最低工资规定。
在近期召开的广东东莞市市政协一部分旁边听工作人员座谈会上，东莞市委书记刘志庚提到最低工资规定的时候也表明，东莞市现阶段770块的最低工资规定当然要往上涨，而适当提高工资待遇，还可以帮助解决东莞市的用工荒难题。
对焦2、上调最低工资规范来源于经济回暖
学术界权威专家陆续觉得，全国各地陆续拟上调最低工资规范都是基于我国经济回暖的环境。2008年11月17日，劳动和社会保障部下发通知，规定延缓调节公司最低工资规定。那时候往往是金融风暴产生的影响慢慢呈现之时，企业运营遭遇巨大压力，做为公司成本的一部分，最低工资规定被延缓调节，那也是旨在稳定就业、助力企业摆脱困境的政府宏观调控之事。
2008年中国有一半省区并没有调节最低工资规定，而2009年全国各地对最低工资规定的变化大部分全方位中止。
而上星期中国统计局公布统计数据显示：基本计算，2009年在我国国民生产总值做到335353亿人民币，按可比价格计算比去年增加8.7%。经济发展回暖踏出大家事前敢想敢做而不敢求的V形运动轨迹，GDP逐季提升，2009年四季度提高已经从一季度的6.2%上升到了10.7%。
中国企业联合会研究院办公室主任胡迟觉得，经济环境摒弃了金融危机产生的影响，再一次保持平稳迅速提高，是当地政府确定上调最低工资规范的关键必要条件。
“现阶段我国低收入人群日常生活还十分艰难，必须通过一些政府部门方式让弱势人群发送到中国改革开放30年中国所取得的极大经济成果。”胡迟对《经济参考报》记者说。
国家信息中心专家委员会委员会高辉清还认为政府部门方式对弱势人群的功效十分明显。
“提升住户最低工资标准，我感觉就是地区按照中央管理决策执行的诸多提升人均收入措施中的一个。对公务员可以让财政局扩张开支给他高发薪水，对一般企业职员能提高个人所得税个税起征点降税，对弱势人群就要靠政府部门强制性提高工资保障线。”1月25日，高辉清对《经济参考报》记者说。
胡迟剖析，此次拟上调最低工资规范的北京、江苏省、东莞市，全是经济发展较发达城市，同时又是农民工资金净流入地域。虽然从全国各地看来，中国还处在都市化前期，大量乡村劳动力必须向城镇迁移。但就这种经济发达地区看来，本地对劳动力的吸引住水平早已遇到了短板，因此二年前东莞市出现“民工荒”的情况。“在各种经济发达城市，因为物价水平比较高，生活的成本也很高，打工族是不是到当地打工赚钱首先要了解收益是不是足够填补开支。那么这些地区如果你想要吸引更多人力资本添加生产制造，提高工资最少保障线可能就刻不容缓。”胡迟说。
对焦3、上涨对于未来有三大利好
北大我国统计指数与经济发展科学研究中心副主任蔡志洲觉得，本次上调最低工资标准化的方案对于个人、对人民、对于企业都有帮助，值得肯定。
“对于个人，能提高最低收入者的人均收入，进而提升她们的生活质量。”1月25日，蔡志洲对《经济参考报》记者说。
蔡志洲觉得针对我国来讲，此措施的一大目的是为了调整产业结构，“公司发工资增强了，产品成本也会增加，这便迫使公司应向更具技术含量的行业转型发展。”蔡志洲说。除此之外，本次上涨还能够提升中国消费力，推动中国经济发展从出口导向型向刚需增长型变化。“我国内需不足，关键是指消费不足，而消费不足则源于公司留存很多盈利且不向员工派发，因此住户购买力不够。提升最低工资规定，毫无疑问能将一部分公司留存盈利向员工年底分红，扩张居民收入水平。”蔡志洲表明。
各地区陆续传来“上调最低工资”的消息后，有业内人士忧虑政府部门提高工资也会导致公司雇佣工人总数降低，最后帮倒忙。
高辉清觉得这个说法较片面性。“由于工资待遇在于劳资关系的谈判能力，因为出资方比较团结一致，劳方则更为分散化，因此商谈结果往往向出资方歪斜，出资方就侧重于放低公司员工工资。这必须靠政府部门开展强制性处理，才能保证社会发展更为公平公正。”
惟一较为复杂是公司，照理而言，上调最低工资规范会让许多刚摆脱金融风暴的公司产生成本费工作压力，但《经济参考报》新闻记者走访调查早已确定上调最低工资标准化的江苏省，结果发现接纳记者报道的商业界觉得成本费工作压力在可控性范围之内。
“这一招对成本费多多少少会有点危害！”苏州昆山台胞项目投资企业协会玉山联合会会生、星谊瓷器老总蔡国桢25日对《经济参考报》记者说，但他却认可它的公司里拿最低工资标准的职工并不多。
“大家公司的平均收入不少于1500元左右，因而不会有提升公司成本问题。最低工资规定提高对大部分公司成本危害主要体现在发生工伤事故处理，对一线员工而言，如果出现安全事故，职工自身的低保政策会相对应有所提高。”江苏吴江祥盛纺织染整有限责任公司销售总经理何芸艳告知《经济参考报》新闻记者，受此次上涨影响较大的只有可能是小型私企。
蔡国桢也认可，一个新的用人最低工资标准现行政策会淘汰一部分最少端生产制造企业。
和社会各界的自信对比，一部分专家指出，从短期来看，提升员工工资会提高企业产品成本，“尤其是在轻工业、家用电器等行业，中国公司间市场竞争充足，公司利润十分甚少，工厂生产成本增加可能会致使企业经营困难。从世界各国来说，在一些工业领域，越南地区、印度的、西班牙等国的成本费用本就已小于我国，中国公司成本上升，不益于进行全球化竞争。”蔡志洲向《经济参考报》记者说。
但是他与此同时觉得，这一举动也会产生反方向驱动力，公司若想扭曲成本增加所导致的竞争能力降低，就有必要增加企业研发幅度，提升附加值。“那样，中国制造商品将于更深层次中取得竞争能力，因此有益于公司获得更多的盈利。”
但是，医生与此同时提示应当注意一次上调最低工资规范幅度。
高辉清不赞成一次性大幅地提升工资待遇，“这也会导致公司难以消化吸收成本费，最低工资规定应该是个具体指导线，执行起来能够更加高效。”高辉清向《经济参考报》记者说。
