劳动合同到期哺乳期如何不补偿标准

　　在员工工作中期内，假如由于本身原因要开展哺乳期间的情形下，可以按照有关法律法规享有哺乳期间假日，那麼是不是可以获得赔偿呢，下面法律知识我为我们梳理有关工作合同到期哺乳期如何不赔偿规范问题的解释，大家带上问题一起往下看。

　　一、工作合同到期哺乳期如何不赔偿规范

　　《劳动法》第二十九条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系，女职工产假不可低于九十天。休满产假后，依规还应当享有哺乳期间，哺乳期截止到宝宝达到一周岁时。

　　社会保障部相关文档要求：除《劳动法》第二十五条规定的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

　　依据上述要求，尽管哺乳期间工作合同到期，但公司单位不可解除合同，劳动合同书的限期应全自动续延至哺乳期间到期才行。哺乳期间到期后，公司单位可以不会再续签合同。

  

　　二、哺乳期间解除劳动关系有赔偿金吗

　　女工在哺乳期，公司单位终止劳动合同的，公司单位需要付款给员工经济补偿。

　　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　三、公司单位什么状况下不可以解除劳动关系

　　在我国《劳动合同法》第四十二条要求：员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

　　(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

　　(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

　　(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

　　(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

　　(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十五条要求：劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

　　以上就是我为我们梳理有关工作合同到期哺乳期如何不赔偿规范问题的详尽解释，依据中国有关劳动合同法，我们可以了解公司单位产生一些状况的情况下，不是可以擅自解除劳动关系的，而且也需要维护保养有关工作人员的本身权益。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。