时间：2022-08-24 10:31:48来源：法律常识
现实生活中，众所周知针对职工辛勤努力成效与时间时，用人公司是需要缴纳工资费用的。那样干完活不发工资该怎么办？为了能帮大家更好的了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
（一）到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队）。
（二）可以直接申请劳动仲裁。
（三）如果对于仲裁结果不太满意，能够在获得仲裁书后15天内到起诉。
《劳动法》第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。
第七十八条 处理劳务纠纷，应根据合理合法、公平、妥善处理原则，依规维护保养劳务纠纷当事人的合法权益。
第七十九条 劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向法院提出诉讼。
用工单位拖欠工资的，有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，她们可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠薪水。还可以根据劳动法第三十条的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。最有效是可以直接去当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱，无需侓师），根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
按照上述方式索要的工资与此同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向我加付赔偿费。
在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：
（一）向有关劳动监察组织投诉；
（二）向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；
（三）根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院起诉提出诉讼；二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行，员工可申请法院执行；三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。
以上是法律知识小编为您详解有关干完活不发工资该怎么办的基本知识，总的来说，我们能获知职工针对工资是很在意的，因而的工资存有是衡量员工们的基本生活保障。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
