哪些情况下用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同？如未提前3(劳动合同用人单位劳动者)

答：《劳动法》第二十六条要求：“有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己。

（一）员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位合理安排的工作任务的；

（二）员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；

（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

依据《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的要求，公司单位按以上要求解除劳动关系，未提早30日通告公司员工的，理应付款该职工当初一个月月平均收入的赔偿金。