(劳动者用人单位劳动合同)解除劳动合同经济补偿金

解除劳动关系经济补偿?

经济补偿指的是在员工无过错的情形下，用人公司消除和劳动者的劳务关系时，按照相关法律规定按照一定的规范向员工收取的赔偿。在我国《劳动合同法》第47条规定：“经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满1年支出1个月的工资规范向职工付款。6个月之上不满意1年，按1年计算;未满6个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入3倍，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入3倍金额付款，向支付经济补偿的期限不超过12年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入。”解除劳动关系经济补偿能从以下几方面去下手：

1、明确参加工作时间

这一条第一款的相关规定较为容易理解，员工在本单位工作中每满1年即付款1个月的工资标准来支付经济补偿，依据员工工作年限来确定理应赔偿几个月。参加工作时间便是员工在本单位持续工作的时间。针对连续运行时长，出现了不同类型的了解，有一些劳动者在某单位上班了一段时间以后，离去了一段时间(这时用人公司并没有支付经济补偿金)，接着又回到原来的部门继续上班，一直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时候用人公司应向员工支付经济补偿金，所以从员工离去用人公司之后再次建立劳动关系时开始计算参加工作时间，或是以前工作年限一并记入，这便形成了异议。劳社部政策研究室对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函： 一、“同一用人公司连续运行时长”指的是员工与同一用人公司维持劳动关系的时长。二、依照《劳动法》和有关配套设施规章制度的相关规定，职工生病或非因工负伤，依规具有医疗期，因而在预估“同一用人公司连续运行时长”时，不可扣减员工依规占有的医疗期时长。三、在预估医疗期、经济补偿金时，“本公司参加工作时间”与“同一用人公司连续运行时长”为同一定义，也不应扣减员工先前依规占有的医疗期时长。

还有一种状况，员工从国有单位正常的激发进到企业工作，并和企业签订劳动合同书，当劳动合同解除或劳动合同期满后，员工工作年限应怎么计算?劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定：“公司解除劳动关系计发经济补偿，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的相关规定，依据员工在本单位参加工作时间，每满1年发送给等同于1个月的工资经济补偿，上班时间不满意1年按1年的规范发送给经济补偿。对从其他国有单位(包含国家行政机关、事业单位和国企)加入本单位的员工，在其国有单位的工作年限可记入本公司参加工作时间。”依据此要求，员工在本国有单位的工作年限可记入本公司参加工作时间。[page]

2、明确补偿标准

在实践中可用《劳动合同法》第47条第3项的规定时存有许多问题。以小编代理商完的一起劳务纠纷为例子：员工与单位于1996年签订历时20年劳动合同书，用人公司于2003年就处在注销情况，可是用人公司仍然需要员工解决企业的一些业务流程，因而彼此并没有劳动合同解除。自2005年12月逐渐，用人公司也就不再向员工支付工资，2007年11月用人公司单方通告员工，彼此于2008年1月1日解除劳动关系，员工至2008年1月21日才接到该通告，彼此从而产生劳务纠纷，申请仲裁。

在诉讼的过程当中，就牵涉到劳动者的经济补偿应怎么计算问题，由于自2005年12月逐渐用人公司也就没有发工资，假如依据真奈美第3项的规定，劳动者在合同终止前12个月都是没有薪资收入的，更没办法证明前12个月的平均收入，我们该如何进行计算劳动者的平均收入呢?用人公司认为依照上一年度自治州员工月平均工资待遇做为计算出来的根据，在具体中，劳动仲裁部门有些依照设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度社平工资，但这个薪水偶尔会高过自治州标准的，有时也会小于自治州标准的;并且在交通事故损失赔偿工程中又有一个行业年平均工资规范。

当员工没法证明自己薪资收入标准时，仲裁员的行政执法程序也显得相当重要，在小编代理商完的案件中，仲裁员有应用南宁市社保单位发布的数据信息做为测算依据的。因而，小编认为，这么一个测算规范应该以地方法规或其他文件的形式进行明确，这样有助于处理用人公司与劳动者中间的争议。

此外，《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第47条规定经济的补偿的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作月数测算平均收入。

《劳动合同法》第47条规定经济的补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入。在实践中往往会有“标准工资”“最低工资标准”“实发工资”“应发工资”几类不同类型的定义，有些用人公司在工资计算方式上做文章，危害劳动者的权益。此条确定了月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。

3、解除劳动关系经济补偿与补偿金的可用

《劳动合同法》第48条规定：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照本法第87条规定付款赔偿费。”第87条规定：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”[page]

当用人公司违反劳动合同法的要求解除或终止劳动合同的，用人公司应向职工付款赔偿费，赔偿费标准的是经济补偿标准的二倍。可是，《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动合同法第87条的规定付了赔偿费的，不会再支付经济补偿。赔偿费的计算年限自用人之日起计算。”赔偿费是适用用人公司违反规定解除劳动关系的情况，而经济补偿适用用人公司依规解除劳动关系的情况。赔偿费还需要溯及到劳动法实施前工作年限。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，也应向员工支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第32条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，按照劳动合同法第48条的规定实行。”劳务派遣单位是劳动法所规定的用人公司，应该执行用人公司对员工的责任义务。因而，第48条的规定也适用于劳务派遣单位，即：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照本法第87条的规定付款赔偿费。