时间：2022-05-19 12:01:13来源：法律常识
我们在解除劳动关系的过程中是必须根据有关法律法规开展的，换句话说解除劳动关系不可以违背相关法律法规的规定。那麼，劳动合同法终止合同是第几条？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
职工积极辞职合乎《劳动法》第三十七条和三十八条的要求。主要内容如下所示所显示：
第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。
第三十八条，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：
（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；
（二）未按时全额付款劳务报酬的；
（三）未依规为员工交纳社会保险金的；
（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；
（五）因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作无效合同的；
（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。
用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。
用人单位提早解除劳动关系需付款赔偿费：
（一）在劳动合同书期限内（假如员工并没有过失）企业单方终止合同，属于非法解除劳动关系，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。
（二）假如企业解除劳动关系并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。
（三）劳动法第87条要求：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
（四）经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
用人单位可以单方面解除劳动关系的有下列三种状况：
第一种情况，根据《劳动法》第二十五条要求，员工有 以下情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
（二）比较严重违反劳动纪律或用人单位管理制度的；
（三）比较严重渎职.假公济私.对用人单位权益导致巨大危害的；
（四）被追究其法律责任的。
第二种状况，根据《劳动法》第二十六条要求，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：
（一）员工生病或者非应工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的；
（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；
（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。
第三种状况，根据《劳动法》第二十七条要求，用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向社会保障行政机关汇报后，可以裁减人员(单方面解除劳动关系)。
以上便是法律知识我为您详解关于劳动法终止合同是第几条的相应专业知识，职工积极辞职合乎《劳动法》第三十七条和三十八条的要求。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
