正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本

　　在我们在开展劳动合同纠纷诉讼以后，就可以提到劳动合同纠纷的提起诉讼了。在我们提到劳动合同纠纷提起诉讼时，大家必须有劳动合同纠纷起诉状。坚信大家都很想要掌握，那麼使我们带上这种疑惑，一起来看看下边由法律知识的我为各位产生靠谱民工劳动合同纠纷起诉状范本的详尽內容吧。

　　一、靠谱民工劳动合同纠纷起诉状范本

　　上诉人：xxx，女，身份证件：xxxxxxxxx

　　家庭住址：xx市xx区xx路xx号

　　授权委托人：xxx，xxxx刑事辩护律师事务所律师，电話:xxxxxxxxxxx

　　被告方：xxxx企业

　　详细地址：xx市xx区xx路xx号

　　法人代表：xxx

　　诉请

　　1、宣判确定被告方单方面提早解除劳动关系关联个人行为失效，栽定被告方再次执行与上诉人的劳务关系最少不断到哺乳期间完毕即至2015年10月5日;

　　2、宣判被告方向原告方付款x年x月x之日起至宣判起效之时止被违反规定终止劳动合同期内的薪水(税后工资月平均工资x元);

　　3、栽定被告方向原告方付款x年x月x日到x年x月x日止未计的加班工资x元;

　　4、栽定被告方退回扣费x元;

　　5、栽定被告方担负此案诉讼费用。

　　客观事实与原因

　　上诉人于x年x月x日新员工入职被告方处工作中，经被告方使用后签署了劳动合同书，限期为x年x月x日到x年x月x日止，岗位是公司办公室工作人员。被告方因为本身人事变动，新一任单位负责人x年x月相继裁人。被告方于x年x月x日获知上诉人已孕期，第二天即x年x月x日一早通告消除与的劳动合同书，并规定上诉人与相关部门申请办理工作交接办理手续。

　　上诉人觉得，被告方单方面提早终止劳动合同的违反规定，应属失效个人行为。因此依规向深圳市光明区劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。上诉人直到x年x月x号才接到仲裁裁决书，xx劳仲案字〔2014〕第16XX号裁定：异议人(即被告方)xx市xx有限责任公司在本裁定起效生效日十天内与申诉人阳某再次执行x年x月x日签署的《劳动合同》。上诉人觉得，该诉讼既已裁定异议人提早消除工作失效，却不裁定异议人付款解除劳动关系之日到再次合同履行期内的薪水是失误的。因而，上诉人在诉讼起效前现向贵法院起诉。

　　被告方提早终止劳动合同的个人行为实体线违反规定和程序流程违反规定。

　　最先，被告方违背了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;次之，被告方提早终止合同个人行为程序流程明显违反规定，《劳动合同法》第43条要求，公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。此要求确立：公司单位单方面解除劳动关系也需要通过法定条件才可终止合同。而被告方消除与上诉人的劳动合同书沒有执行这一法定条件，显著违反规定。实践活动中大部分人民法院对企业这类程序流程违纪行为均宣判企业个人行为失效，企业应再次合同履行，并付款终止合同至再次合同履行期内的薪水。

　　《xx省工资支付条例》第29条 要求，公司单位终止劳动合同的决策被裁定撤消或是宣判失效的，理应缴纳员工在被违反规定终止劳动合同期内的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常运行时间薪水。

　　总的来说，上诉人为维系自己的合法权利，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等相关法律法规向贵法院起诉。

　　此致

　　xx市xx区法院

　　具状人：xxx

　　二、公司单位与民工劳动合同书

　　有的农户入城后，在建筑业打工，劳动合同书上，公司单位尤其标明了"在施工过程中产生伤、亡、残安全事故不许负责任的“存亡条文”。请农户安心，这类“残废不负责”的条文，即使是彼此自行达到的，但合同生效的前提条件一定是合同书內容不可违背法律法规，超过法律法规容许的范畴一律失效，即法律法规对此类条文不予认定、维护。

　　《劳动法》第五十四条要求，公司单位务必为员工给予符合要求的工作安全标准和必不可少的劳动保护用品。

　　第八十八条要求，公司单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规明文规定的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

　　《劳动法》还要求，员工生病或是工伤事故，公司单位理应给予医治，并且在诊疗期限内，不可解除劳动关系;因工受伤的员工，早已痊愈不可以坚持不懈工作的，假如公司单位要终止劳动合同，务必依照相关社会保障、员工福利等要求，作出妥当的日常生活分配，不然，不可以随便解除劳动关系。尤其是建筑业，更无法作出那样的要求。

　　《民法通则》第一百二十六条规定，房屋建筑或别的设备及其房屋建筑上的闲置物、悬架物产生坍塌、掉下来、坠车导致别人伤害的，它的每个人或管理员理应承当法律责任。

　　因而，劳动合同书中的"工伤事故慨不承担"条文，显而易见违背相关法律法规，与此同时也是违反社会道德的。

　　三、民工劳动合同书的签署

　　【有关法律条文】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条公司单位自用人日起即与员工确立劳务关系。公司单位应该创建职工名册归档。

　　第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

　　已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。

　　公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人生效日创建。

　　第十一条公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

　　【专家解读】

　　公司单位自用人日起即与员工确立劳务关系，用人之日便是员工在本企业开始工作的第一天逐渐，劳务关系并于用人生效日创建。因而公司单位为了防止没必要的风险性，要掌握好劳动合同书的签署及时间段的挑选，可以在新员工入职前一天与员工签订合同。

　　假如公司单位一个月以上一年下列公司单位沒有与员工签订合同需付款员工2倍薪水的赔偿，一年以上未签署的视作早已签署无固定期限劳动合同书。因而公司单位就需要正确看待员工不签订合同的状况，收集员工不签订合同的有益直接证据，可以根据寄包裹，在封面图一定要注明大约內容，也就是有一份底单做直接证据。假如相关资料寄不上员工手上，这时就得看员工带来的详细信息真实性，如果是依照员工自己所供应的材料寄出去的，其最后怎人属于员工。而公司单位就可以恰当避开合同到期不立即续签的粗心大意风险性。

　　【解决对策】

　　1、劳动合同书的签署及時间挑选;

　　2、正确看待员工不签署合同的状况;

　　3、恰当避开合同到期不立即续签的粗心大意风险性;

　　4、员工的详细信息的收集及义务的所属。

　　以上便是法律知识我为各位提供的靠谱民工劳动合同纠纷起诉状范本的所有，看了文中你是不是都掌握有关靠谱民工劳动合同书的相应专业知识呢？劳动合同纠纷起诉状范本是要写清上诉人的基本资料、授权委托人的信息内容、被告方企业的信息内容；注明诉请；注明客观事实与原因。假如你也有大量的法律问题热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师。