未续签劳动合同，双倍工资也能获支持

[实例]小赵从2009年8月起在一家餐馆工作中，一年年工作合同到期后，上年8月企业与其说未续期劳动合同书，2022年8月，企业经济效益不太好，停止与小赵的劳务关系，并按照其工作年限付款了一定的经济补偿，但小赵觉得，工作合同到期后，彼此未续签书面形式劳动合同书，企业还理应向其付款未立即签订合同那一段时间的双倍工资，彼此产生矛盾。

[讲解] 合同书到期后未续期劳动合同书，是不是适用双倍工资罚则？补签劳动合同书后，公司单位是不是仍需付款原先未签订书面形式劳动合同书期内的双倍工资差值？这一直是个异议聚焦点。《意见》如今确立，劳动合同书到期后，员工再次在用人公司工作中，公司单位超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书，员工要求公司单位每个月付款二倍薪水的，原则上适用。公司单位超出一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。但是，这儿要留意的是，劳动合同书到期后，按照《劳动合同法》第四十二条要求依规续延，例如女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，员工要求公司单位付款劳动合同书续延期内未签订合同的每个月二倍薪水的，不予以适用。此外，公司单位未与其说高級管理者签署书面形式劳动合同书，但公司单位可以给予聘用决策或聘任书，证实彼此存有工作权利与义务且已真实执行的，高級管理者以未签署书面形式劳动合同书为由要求公司单位每个月付款二倍薪水的，不予以适用