(劳动者实发工资)公司裁员赔偿是按应发工资还是实发工资，及公司裁员的补偿标准

公司裁员赔偿是按照实发工资给开给员工；依据《劳动合同法》第四十七条要求，公司辞退员工的补偿标准，按劳动者在该单位的工作年限计算对应的经济补偿。

一、公司裁员赔偿是按照应发工资或是实发工资

公司裁员赔偿是按照实发工资算。

实发项就是指每月薪水项，而实发乃是再加上补贴、补贴、业绩考核这些。

依据《劳动合同法》第27条，劳动法第四十七条所规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作月数测算平均收入。

二、公司辞退员工的补偿标准

公司辞退员工的补偿标准如下所示：

1.经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。

2.六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

3.法律知识友情提示，员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

三、企业经济性裁员程序流程

具体经济性裁员程序流程为：

1.提早30日向企业工会或是全体职工说明原因，同时提供相关生产经营状况的相关资料。

2.指出裁减人员计划方案。

3.将裁减人员计划方案征询公会或是全体职工的建议，并对方案进行调整和优化;

4.向有关劳动保障部门汇报裁减人员计划方案及其公会或是全体职工的建议，并征求劳动保障部门的建议;

5.由单位正式公布裁减人员计划方案，和被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，按有关规定向被裁减人员自己支付经济补偿金，并出具裁减人员凭证。