时间：2022-09-13 16:30:04来源：法律常识
职工病假阶段的工资发放标准一般是不得低于最低工资标准的百分之八十，当员工在生病过程中，用人公司是不可以解除劳动病人的，与此同时必须给予一定的救济费和工资费用，假如合同书期满时，针对病人必须推迟诊疗期届满后才能停止。可以参考我国劳动法的法律的规定规定。
（一）员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。
（二）除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。
（三）请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。
（四）劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险褔利。
最先，对职工来讲，病事假归属于有薪假期。依据我国现阶段劳动法律、政策法规、政策性文件的有关规定，一切用人单位职工因生病必须停止运行诊疗时，用人公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期具体的计算方式是：自员工病休之日起算起，在规定时间内累计病休时间做到要求医疗期期限的视作医疗期满。持续病休的，其节假日日按病休日测算。次之，依据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人公司员工在休病假期内，付给职工的病假工资不能低于当地最低工资的80%。依据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的相关规定，2013年当地最低工资规定为1400元。员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金不能成为最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款。换句话说，病假工资不得低于1120元是指实发工资，并非应发工资。
《劳动合同法》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超规定的医疗期不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，用人公司提早30天通知函或是附加付款一个月薪水能够解除劳动关系。用人公司由此终止合同，还要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的;
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。
（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。
以上是法律知识小编为您详解有关职工病假阶段的工资发放标准的基本知识，依据上文的详细介绍，我们能获知职工生病的情形下，是不可以辞退而且薪水必须仍旧支付的。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
