时间：2022-07-27 16:30:01来源：法律常识
一部分员工都会出现一个错误的了解，那便是与用人公司签署合同意味着着自身彻底遭受企业的管教，因而多回绝签署合同。实际上签署劳动合同恰恰是保护自己利益的恰当个人行为，那样合同有效期内解除劳动关系怎么赔偿呢？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。
《劳动合同法》有关解除劳动关系后，用人公司对员工开展经济补偿金是这样要求的：
《劳动合同法》第四十六条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：
1、职工按照此方法第三十八条的要求解除劳动关系的；
2、用人公司按照此方法第三十六条的要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
第四十七条要求，经济补偿金依照员工在本单位的参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。满六个月不满意一年的，依照一年测算；不满意六个月的，依照大半个月薪水的标淮付款。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
1、员工有过失的，用人公司能够解除劳动关系的几类情况：
（1）员工在试用期内被证实不符录用条件的。
（2）员工比较严重违反劳动纪律或用人公司管理制度的。用人公司制订的管理制度不可与我国的法律法规、条例相排斥。
（3）员工严重失职，给公司单位导致重要危害的。
（4）被依规追究刑事责任的。
员工有以上情况之一的，用人公司有权利随时随地解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。
2、员工没过失，用人公司能够解除劳动关系的几类情况：
（1）职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的。这儿常说的“生病”，是职业危害之外的别的症状。
（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议后不可以就变更劳动合同达成共识的。
以上3种解除劳动关系的情况，用人公司理应提早30日以书面通告员工自己，并依据员工在该用人公司的工作年限给与经济补偿金。
1、假如员工明确提出解除劳动关系，用人公司不用付款经济补偿。劳动合同法第46条规范，要是用人公司明确提出解除劳动关系，要付款工作都经济补偿。假如是员工明确提出解除劳动关系，而且协商一致的，不用付款经济补偿。因此，假如员工有离职的念头，用人公司应尽可能让员工明确提出书面形式的离职报告，或是在辞职的审核表中，注明是员工提到的消除决议案。
2、与职工协商一致后，完成书面形式确定。用人公司与员工提早解除劳动关系，尽可能先商议，彼此基本上达成一致后，完成书面形式确定。不能直接发书面形式解除通知，假如员工明确提出劳动争议仲裁，极有可能被评定为违法消除。
之上便是由法律知识我梳理搜集的有关合同有效期内解除劳动关系怎么赔偿的信息内容，由上得知，合同有效期内用人公司解除劳动关系的，必须对员工开展经济补偿金，实际赔偿数额要依据工作中计算年龄。如果你也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会为您技术专业的提议。
