时间：2022-08-15 09:31:40来源：法律常识
用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。此外，还有一种状况，用人公司也应当向职工付款2倍薪水。
1、哪种情况用人公司理应付款2倍薪水？
用人公司应当向员工每月付款二倍的工资的情形，一是超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同，二是理应签订无固定期限劳动合同书且不签订，即用人公司本应与劳动者签订劳动合同书，但是却不与劳动者签订，应当从本应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款2倍薪水。
2、什么情况理应签订无固定期限劳动合同书？
无固定期限劳动合同是指用人公司与劳动者承诺无明确停止的时间劳动合同书。其签订也是需要用人公司与劳动者协商一致，或是达到用人公司务必签订无固定期限劳动合同的情况。
有下列情形之一，公司单位理应签订无固定期限劳务合同：
（1）劳动者在该用人公司连续工作满10年；
（2）公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者在该用人公司连续工作满10年且距退休年龄不够10年；
（3）早已续签2次固定期限劳动合同书，再度续订劳动合同的；
（4）用人公司满1年之后仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视作已签订无固定期限劳务合同。
自然，员工有权利决定是否签订无固定期限劳务合同，因而员工能够明确提出签订固定期限劳动合同书，若是不明确提出，用人公司就应当积极签订无固定期限劳务合同。
3、签订无固定期限劳动合同书对员工有哪些优势
（1）无固定期限合同一经签署，双方就设立了一种比较稳定和长远的劳务关系，只需没有出现法律法规规定的条件或是双方约定的条件，用人公司就不能随便解除劳动关系，不然用人公司要赔偿。
（2）签署无固定期限合同后，若裁减人员时，签订无固定期限劳动合同的职工理应被优先选择留用。
总的来说，除开用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资出现意外，用人公司本应与劳动者签订劳动合同书，但是却不与劳动者订立的，也应当向职工付款二倍薪水。
（小编：杨古月）
