时间：2022-10-14 17:30:12来源：法律常识
使用童工是中国法律法规中明文禁止的举动，针对使用童工的用人公司，相关部门可能会对惩处对应的行政许可。假如雇佣童工辞职,老板不给工资的情形下，应当如何保证本身合法权利呢？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了17岁雇佣童工辞职，老板不给工资该怎么办相关的信息，大家一起来了解一下吧。
（一）用人公司使用童工是违纪行为，员工父母或其法定监护人能去本地劳动保障部门举报;
（二）早已所发生的工作，公司单位应依规付款酬劳。
违法使用童工，且欠薪，员工父母或其法定监护人能去本地劳动保障部门检举。由劳动保障部门依规惩罚，假如个体工商户无营业执照、被依法吊销执照的，惩处二倍处罚。
依据中华人民共和国国务院第364号《禁止使用童工规定》第二条， 国家行政机关、社团组织 、企事业单位、民办非企业或是个体户（下列通称用人公司）均不得招收不满意16周岁未成年（招收不满意16周岁未成年，下列通称使用童工）。严禁一切单位或个人为不满意16周岁未成年详细介绍学生就业。严禁未满16周岁未成年开张从业个体经营者主题活动。
第五条 省级以上各级人民政府劳动保障部门承担本有关规定执行状况的监督管理。
省级以上各级人民政府公安机关、工商行政管理局、文化教育、环境卫生等行政机关在各自岗位工作职责内对本规定的落实问题进行监督管理，对其劳动保障部门的监督管理给与相互配合。
公会、团委、妇女联合会等群众团体应当维护保养未满十八岁当事人的合法权益。
一切单位或个人发觉使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障部门检举。
第六条 用人公司使用童工的，由劳动保障部门依照每应用一名雇佣童工每月处5000元罚款标准的给予处罚;使用有毒物品的作业现场使用童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元罚款标准的，从重处罚。劳动保障部门并理应勒令用人公司期限将雇佣童工送到原所在地交其父母或是其他监护人，需要交通出行和住宿费用所有由单位担负。
综合性上面提到的，用人公司使用童工原本就属于不合法的个人行为，并且以不给工资为理由不许雇佣童工离职，那这多是罪上加罪，这些问题的违法犯罪情况严重可能也会判处，在我国针对未成年儿童保护的主要是用来制订规章的，因而，公司单位在用人上边一定要清楚职工的全部身份证信息。
17岁的不算雇佣童工，法律意义称之为童工。根据国家有关相关法律规定，雇佣童工就是指未满十六周岁的用人。假如已满十六周岁一般不归属于雇佣童工。满十六岁不满意十八岁的称之为童工。
自行打工雇佣童工算不上违反规定，但用人公司归属于违反规定聘请雇佣童工（法律的规定文艺范儿、体育运动等突发情况以外），用人公司一定要遭受处罚。
总的来说，17岁已无法算得上雇佣童工了，但辞职后用人公司不给工资的，依旧可以向上级检举，同时要求发放工资。以上就是关于法律知识小编为您详解有关17岁雇佣童工辞职,老板不给工资该怎么办的基本知识，如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
