时间：2022-07-05 13:30:01来源：法律常识
我们知道用人公司与员工签订合同后，假如发生一些特殊的状况，能够与员工解除劳动关系而无需开展赔付的，自然员工也能和用工单位解除合同，接着就由法律知识我梳理的有关解除劳动关系提早多长时间的相关内容。
在我国《劳动法》要求，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人公司。
有以下情况之一的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：
（一）在试用期内的；
（二）用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；
（三）用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
依据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同书的停止，有以下情况之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；
（三）员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；
（四）用人公司被依规宣布破产的；
（五）用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；
（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。
企业付款给劳动人民的经济补偿金，一般按员工在本单位的参加工作时间，每满一年付款一个月薪水；工作中6个月之上不满意1年，按1个月薪水；未满6个月的，按大半个月工资待遇付款。公式计算为：经济补偿=参加工作时间×月薪水
企业提早解除劳动关系需缴纳赔偿费：
1、倘若员工没过失，企业单方终止合同，企业应付款2倍经济补偿金额的赔偿费。
2、假如企业解除劳动关系并没有提早30天通告员工，应再付款1个月薪水的代通知金。
假如员工和用人公司协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
之上便是法律知识我梳理的有关解除劳动关系提早多长时间的相关内容，总的来说，我们知道假如员工要想解除劳动关系得话，大家只需提早三十日以书面通告用人公司就可以了。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。
