时间：2022-08-15 14:00:05来源：法律常识
主要内容：《劳动合同法》要求，由用人单位明确提出，双方协商一致解除劳动关系的，用人公司应向员工支付经济补偿。但对于用人公司所在城市并不是工作履行地的现象，相关法规对于此事拥有特殊的要求。下列就由法律知识小编为您详解经济补偿金特殊规定。
案件详细介绍
小敏于2012年5月中下旬进到济南市某公司工作中，并与公司签订了一份历时3年劳动合同书，双方约定小敏的工资为每个月1.5万余元。没多久，小敏被公司派到办事处工作中。但是，从小丽进到企业至今，企业并对主要工作业绩颇具不满意，小敏也感到自身不太适合这份工作。
2013年4月7日，公司向小敏明确提出商议解除劳动关系，小敏不断考虑到后，答应了企业的建议，与此同时要求公司付款1个月工资的经济补偿金1.5万余元。但公司觉得，小敏的月薪高过济南2012年度职工月平均工资3349块的3倍，即10047元，因而应按照10047元为标准付款其经济补偿金。
小敏接到经济补偿金后，向上海某区劳动争议仲裁联合会提交了劳动争议仲裁，要求公司发放经济补偿金差值4953元。
仲裁委觉得，小敏虽与坐落于济南市的企业设立了劳务关系，可是工作履行地上海市区，依据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，在预估经济补偿金时要参考上海的相关规范。
上海市2012年度职工月平均工资为4692元，3倍为14076元，因为小敏1.5万元的月薪高过上海市2012年度月平均工资的3倍，即14076元，因而经济补偿金要以14076元为限，遂裁定企业发放小敏经济补偿金差值924元。
法理学剖析
本案中，仲裁委就经济补偿金的金额既没有适用小敏1.5万余元的请求，都没有采取企业10047块的认为，这也是有明确法律规定的。
依据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位明确提出，双方协商一致解除劳动关系的，用人公司应向员工支付经济补偿。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入为标准，依据劳动者在该单位的工作年限，每满1年支出1个月的薪水，不满意1达到6个月的，按1年计算。但法律法规并且对经济补偿金的金额也进行了“封顶”。[page]
一般情况下，用人公司所在城市即工作履行地，经济补偿金以用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度职工月平均工资3倍“封顶”，若劳动者的月薪高过这一规范，经济补偿金的计算年限还需不超出12年。但本案中，仲裁委并没有采取企业的主张，以用人公司所在城市(济南市)2012年度职工月平均工资的3倍“封顶”，只是因为针对用人公司所在城市并不是工作履行地的现象，相关法规对于此事拥有特殊的要求。
《劳动合同法实施条例》第14条规定：工作履行地与用人单位注册地址不一致的，相关劳动者的最低工资规定、劳动防护、劳动条件、职业病安全防护和本地域上一年度职工月平均工资规范等事项，根据工作履行地的有关规定执行；若用人公司注册地址的有关规范高过工作履行地的有关规范，且用人公司与劳动者承诺依照用人公司注册地址的有关规定执行，以其承诺。劳动合同终止或消除的经济补偿金的计算恰好是涉及到“本辖区上一年度职工月平均工资规范”的事项。
本案中，因为上海市2012年度职工月平均工资高过济南市，因而测算经济补偿金时要参考工作履行地即上海市标准的。
