时间：2022-04-19 16:00:57来源：法律常识
签署书面形式的劳动合同书是法律法规上的强制要求，公司单位务必遵循，不然违背国家法律的个人行为要受行政处罚法。那麼，没签劳动合同书可以随时随地离开结薪水吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：
（一）员工与用人公司协商一致的;
（二）员工提早30日以书面通告公司单位的;
（三）员工在试岗内提早3日通告公司单位的;
（四）用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;
（五）公司单位未立即全额付款劳务报酬的;
（六）公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;
（七）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;
（八）公司单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;
（九）公司单位在劳动合同书中免去自身的法律规定义务、清除员工权益的;
（十）公司单位违背法律法规、行政规章强制要求的;
（十一）公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;
（十二）公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;
（十三）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。
经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：
（一）期限测算规范：按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。
（二）不会再限制赔偿期限（12年）
（三）工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。
有关法律法规：
依据《劳动法》《劳动合同法》：创建劳务关系理应签订合同而且理应立即全额发放工资。
（一）没签订合同离职必须事先说吗企业沒有签订协议并沒有交纳商业保险的，员工可以随时随地离职，不用提早30天，可以规定企业补缴保险并付款未签署合同期内的双倍工资，商议不了的， 可以到单位或是申请办理处理。公司单位未与员工，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：1.薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各种社会保险金的纪录;2.公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;3.员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;4.考勤表;5.其他员工的证词等。
（二）公司单位不签劳动合同的法律依据依据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的要求：“劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。”依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条有关“公司单位违背公司法要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应承当承担责任”。“公司单位未按《劳动法》要求的标准解除劳动关系或是故意推迟不签订劳动合同书，即招收后故意不按照规定签订劳动合同书，对员工导致危害的，应赔付员工损害”。“导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费”等。假如员工与用人公司中间是沒有签署书面形式劳动合同书得话，这时员工要想离职的，是随时随地可以离开，不论是在使用期内或是转正定级以后都不用提早通告公司单位。与此同时，不论是哪一方不肯签署书面形式劳动合同书，其都需要担负对应的法律依据。
以上便是法律知识我为您详解有关没签劳动合同书可以随时随地离开结薪水吗的相应专业知识，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与公司单位消除固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
