时间：2022-03-28 11:00:29来源：法律常识
台州市两男孩儿在网络上见到招聘职位去面试，奔着文员的岗位见习，未预料到竟然要向银行贷款6万，这也是何因？我为您详解。
据小孩的妈妈说“讲好的文员工作沒有，2个不满意20岁的男孩儿被唆使去当互联网男主播，还不明就里的被拉去打过美容针——并且用小孩的手机上银行申请了24期贷款分期，扣走每个人3万余元的美容护肤花费……”
两男孩儿2022年下半学年，依照院校分配，找寻见习，提前准备在该企业做文员，但公司相关工作人员告之文员职位早已录满，要她们考虑到下做网游男主播吧，工作中轻轻松松来钱快。却在考研复试被拖去打9针玻尿酸原液，还糊里糊涂各办了3万余元借款。
实例中，大家能从学校到哪些？
依据劳动法要求了工作职责和劳务报酬理应做为劳动合同书的常备条文，目地就在于维护员工享有比较稳定和可预估的劳务报酬，并且能够在比较稳定的职位上从业自身想要做的工作中。假如容许工作合同约定公司单位可以随便调节岗位，将代表着劳动合同书中相关“岗位(或是工作职责)”等的条文变成无关紧要的条文;更为严重的是，调节岗位后的薪资待遇通常随着产生变化，许多公司单位运用那样条文随便变化职位做到减少薪资待遇迫使员工积极离职的目地。这显著与劳动法的法律精神实质是不符合。承诺员工应该听从公司单位调节岗位乃至工资待遇，事实上违背了变动劳务合同应该由彼此协商一致并选用书面通知的要求，与此同时清除和夺走了员工在与用人公司商议变动劳动合同书时的决策权。因此劳动合同书要求公司单位可以调节员工的本职工作的条文，应属失效条文。
公司单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。因而，在一般情形下，假如变动员工的岗位必须通过劳资双方协商一致，并以书面通知确定。
(责编：星辰花夏)
