时间：2022-07-27 15:30:01来源：法律常识
一般来说，劳动合同书的期限届满后，用人公司会与员工续签劳动合同，却也有不续签的前提下，这时有可能必须用人公司向员工开展赔付。那样职工合同期满不续签要赔付吗？赔付的规范是如何要求的？对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。
依据法律法规，劳动合同到期后，用人公司在这里５种情况下回绝再次与员工签署书面形式劳动合同书的，应当向员工立即付款经济补偿。
１、用人公司与员工签署固定期限的书面形式劳动合同到期时，彼此均允许停止固定期限的书面形式劳动合同书，用人公司理应向职工缴纳经济补偿。
２、彼此签署的固定期限劳动合同期满的，用人公司不同意续签劳动合同书，用人公司理应向职工缴纳经济补偿。
３、彼此签署的固定期限劳动合同期满的，职工不同意续签劳动合同书，但除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，用人公司仍需向职工缴纳经济补偿。
４、彼此签署无固定期限劳动合同期满，职工明确提出续签合同书，用人公司不续签合同的，是违反规定劳动合同解除。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应以经济补偿的２倍付款赔偿费。
５、劳动合同到期后，企业都没有与员工续签合同，但员工依然在单位工作，用人公司需从第二个月起付款员工双倍工资。但需要注意一年的诉讼时效期间。
在日常用工管理中，合同期满未续期的状况非常常见。并没有立即申请办理劳动合同续签或停止的缘故有许多，有有可能是由于粗心大意，有有可能是由于认为到期后能够随时随地劳动合同解除，有有可能是由于要等领导干部出差回来等。
《劳动法》和《劳动合同法》也没有要求固定期限劳动合同到期企业不续签的一定提早３０日通告，那就看本地的地区性劳动法律法规中能否有要求或劳务合同中是不是有约定，并没有要求或承诺的双方都不用提前通知另一方，有要求或承诺的按规定或承诺实行。
因用人公司的缘故未办停止或是续签劳动合同书办理手续，员工再次在该用人公司工作中，产生确认劳动关系的，视作劳动合同书的继续履行。
实践操作中一直有二种见解，一种觉得从职工进到企业逐渐满一年补一个月薪水；第二种觉得满一年补一个月薪水。
赞成第二种见解，原因如下所示，职工在单位工作的时间段应当分成2个一部分测算，２００８年１月１日以前的应当可用原《劳动法》，而没想到的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金；第二部分是２００８年１月１日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无追溯力，则其对２００８年１月１日以前的限期无法律认可。因而，我们认为第二种见解是正确的，事实上，我所代理商的一些劳动案件，都是依据第二种见解开展裁判员的。
从２００８年１月１日起满一年补一个月薪水，依据员工合同期满前十二个月的平均收入测算，以取得手的薪水为标准。
总的来说根据研究还可以获知，可是不管根据是什么原因，劳动合同到期时，要是没有立即申请办理续期或停止办理手续，就很容易产生确认劳动关系的风险性。一旦产生确认劳动关系，用人公司再想解除劳动合同，就要承担大量法律纠纷。之上便是职工合同期满不续签要赔付吗的相关内容。如果你也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
